试用期3000  转正3500+绩效综合5000+

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

重庆光途科技直招！

入职即签正规劳动合同购买社保！！

负责上下班员工考勤

负责公司内部订单管理

负责公司外部财务订单管理

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

1.员工招聘、考勤工作。

2.员工福利，组织员工活动。

3.员工社保、公积金的购买，数据整理汇报。

4.部分项目员工的工资计算，渠道返费计算。

5.会议准备，清洁维护，物资管理，绿植养护，费用提报等。

6.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.年龄22-30岁之间，大专以上学历，良好的知识结构及学习能力；

2.熟练掌握办公软件，尤其Excel表格函数运用；

3.良好的人际沟通能力，团队合作技巧；

4.工作踏实，有责任心，1-3年相关工作经验。

一、工作内容：

主要从事人员招聘

负责公司分配客户的关系维护，客户信息的管理；

定期对客户档案进行分析整理；处理客户疑问妥善解决问题。

二、收入及福利待遇：

1、12个月2000元津贴（前3个月无考核要求，后9个月有考核要求）+15个月额外津贴+绩效， 优秀者可达10000+

2、与公司签订合同，享有医疗、意外伤害等高额商业保险保障。

3、周末双休、享国家法定节假日。

4、每年享有免费的培训机会。

1、独立开展招聘工作以满足公司岗位的需求

2，有效进行招聘需求管理，实施招聘计划

3、招聘效果分析，优化招聘流程

薪资福利

底薪2500+全勤+绩效，保底4000，上不封顶，早九晚六，周末双休

其他要求

大专及以上学历，30岁以下，有无经验均可，努力，踏实，上进

工作地址

重庆市江北区茂业天地3328

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，无学历要求；

2、无招聘经验要求、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：100%提成。

工作时间：朝九晚五，周末单休。

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

7、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

8、根...

底薪3000+绩效+提成。三个月试用期，转正底薪增加10%。

所有操作文档都已经准备好 按照文档进行操作即可。

人力资源专业优先 有相关经验优先。

     年龄23——38岁

必须人品好，杜绝白眼狼，不懂感恩！

不听话的别来，调皮捣蛋的别来

老是杠精别来，事多的别来了

老请假的别来，三天两头老请假不行

一会儿说去学校，一会儿说要回家写论文

别来了，伺候不起，没有上进心的别来了，

对这个行业没有激情和热情别来，耽误时间

公司不养闲人

主要负责各大企业招聘人员！

  我们在这里期待着你的加入[强][强]

          《薪水待遇》

①正常干4000~5000元/月

②认真干5000-6000元/月

③努力干6000-8000元/月

④拼命干8000－20000元/月

⑤豁出去30000元/月以上，...

1、处理人事具体事务；

2、负责员工的招聘工作；

2.1 执行招聘、甄选、面试工作；

2.2 进行聘前测试和简历甄别工作；

2.3 充分利用招聘渠道满足公司的人员需求。

3、负责员工的绩效考核和培训工作；

4、完成上级交派的其它任务。

二、职位要求：

1、大专以上学历，有1年以上的猎头从业经验；

2、熟悉猎头业务流程，了解猎头培训流程；

3、工作认真细致，责任心强，有良好的沟通协调能力；

1.搭建全国商务合作地区架构，落实当地合作目标；

2.熟悉合作伙伴，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会；

3.配合公司业务发展，管理、协调、维护合作伙伴，为公司争取在推广、收费渠道、IDC等多方面的资源；

4.了解和熟悉其他同行业公司的合作动态，制定相应的应对措施；

5.深度挖掘合作方向及合作内容，拓展新的合作方式及客户；

人力资源专员职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、无学历限制；

2、1年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实...

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

朝九晚六的工作时间，周末双休，节假日正常休息，五险一金福利待遇好。定期团建，工作氛围好。工作

轻松。团队年轻化，期望志同道合 人加入我们。

岗位概述：负责电话客服部门内部培训项目的设计与实施，对应业务单位需求挖掘及项目推进，培训数据的管理，

职责一：负责部门内部培训项目的设计与实施

1、负责部门新员工入职培训的组织、实施与评价

2、负责部门培训数据分层分类的记录，台账更新和管理

职责二：负责对应业务单位需求挖掘及项目推进

1、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付

2、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

任职要求:

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先

有独立负责培训项目或活动策划组织的经验有限

积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达...

1、负责业务部门的人力资源工作，保证人力资源工作的实施及落地；

2、深入了解业务，结合业务情况辅助招聘计划执行，满足招聘需求；

3、对业务进行组织诊断，为部门目标落地提供建议、规划并参与实施;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

岗位要求：

1、 统招专科以上学历，2年以上HR多模块经验，有HRBP工作经验优先；

2、 优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

3、 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

4、 服务意识强，...

1.根据公司用人需求进行相关招聘工作，对招聘岗位进行筛选；

2.对公司合作的招聘渠道进行维护与更新；

3.邀约，接待并组织面试；

4.有电话销售及地产销售岗位招聘经验优先。

岗位要求：

1、年龄18-35岁 学历不限，有2年人事招聘经验；

2、有良好的沟通协调能力和亲和力；

3、工作积极认真、性格开朗、责任心强。

薪资待遇：；

1、公司提供专用电话，无责底薪，生日福利，节假日福利，转正购买社保；

2、上班时间自由，长白班。

工作时间：

1.周一至周六，09:00—18:00 午休2小时；

2.节假日正常放假。

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;

5、员工的日常考勤管理;

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或工商管理专业；

2、有1-2年招聘经验者优先；

3、有较强的沟通能力和协调能力，踏实上进，抗压能力强；

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

3、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、专科及以上学历； 

2、有3年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。