岗位职责：

1、通过电话的方式联系企业了解对方招聘需求，邀请入驻平台发布招聘促成合作；

2、负责完成每月销售任务；

3、上级交代的工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、一年以上电销经验，本科可放宽至应届生；

3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，同时具备一定的抗压能力；

4、目标感强烈，对销售工作有激情和热忱。

注意：不接受电销性质请勿投递，避免浪费双方时间，谢谢！！

一、岗位职责1.在秘书长领导下，负责协会整体运营及管理工作，向秘书长负责；2.根据协会整体战略，负责行业活动的策划及活动执行工作。3.负责协会会员单位的活动、展会和协会的经营管理。4.负责洽谈对外市场活动合作，寻找各种合作机会及各类政务管理。5.负责协会外联关系维护。6.负责组织起草本会各项规章制定并负责检查各项规章制度的实施情况，并督促确定实施。7.负责有关会议、活动的安排和有关接待工作。8.协助会长，秘书长处理日常工作。9.负责处理各类活动宣传报道和对外联络工作。10.负责领导交代的其他工作。二、岗位要求：1.有行业协会组织、联盟机构领域、外联、政务工作者等优先。2.有很强运营、策划和业务...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展目标，制定和推行人力资源部年度经营计划；

2、制订、执行、监督和完善公司的各项劳动人事制度；

3、制订集团总部绩效考核管理制度，完善绩效管理体系；

4、负责协调劳资关系，与职工进行积极沟通，帮助公司建立积极的职工关系，处理劳资纠纷和职工投诉； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；

6、协调公司与厂家、政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

7、对公司各类证照、资质年审进行管理；

8、协助完成总经理临时交办的各项工作任务。

备注：从事汽车行业同岗位工作者优先考虑

1.协助部门领导完善财务管理制度，及时编制财务报表和各类管理报表，负责税务和银行相关事务的办理；

2.编制会计凭证、会计账簿，汇总记账凭证，登记各类经营管理类账簿；

3.负责公司对内、外（上报公司及政府归口部门）的财务数据统计工作，收集、汇总、编制、上报（对内、对外）公司各类管理统计报表；

4.负责核对总账明细账；跟踪各项往来账务；

5.负责固定资产及实物资产的管理，配合其他部门进行资产盘点；

6.协助部门领导规划税收筹划事项；

7.负责公司各种税金的缴纳及办理各项税务事宜；

8.整理、装订会计凭证、账簿等资料并保管，定期检查会计档案的保存情况。

任职资格：

1.本科及以上学历，会计相关专业；...

1、按照法律法规及公司财务管理制度要求进行经济业务的核算。

2、负责新车业务类单据的审核及会计处理。

3、负责新车车辆赎证业务处理。

4、负责销售类、市场类费用的会计处理。

5、每月定期盘点存货资产，追踪清理应收应付等各种往来款项。

6、按月编制内部管理报表。

7、按期装订会计凭证，负责会计档案的保存和管理工作。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、2年及以上财务工作经验

2、较好的沟通能力、理解力和执行力

3、熟练使用用友ERP软件

4、熟练运用Excel常用函数公式

5、有汽车4S店工作履历的优先考虑

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

1.协助分管领导并具体处理办公室日常事务，负责管理公司全体员工日常考勤、休假、外出、薪酬体系建立等事宜；

2.制定并完善本部门制度、工作流程，协助其他部门完善管理制度与流程；

3.负责公司正式文件、资料档案的处理；

4.负责公司的重大会议、活动等会务工作及对内对外宣传；

5.协调各部门之间的关系；

6.负责食堂等后勤管理协调工作；

7.负责公司资产管理与维护，包括资产清点、盘存、入库登记、维修、报废处理等；

8.新员工招聘、入职培训等；

9.负责公司微信公众号、官网稿件的采编、维护。

9.完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1.中文、新闻、文秘、广告、平面设计、法律、行政管理、工程建设等相...

岗位职责：

1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；

2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；

3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；

4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。

5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。

任职要求：

1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；

2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；

3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。

岗位职责：

1、诊断并完善所负责业务部门的各版块人力资源战略和人力资源开发管理工作，督促人力资源战略的执行落实；

2、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，提升工作效率和客户体验；

3、建立和各部门的伙伴关系，了解业务发展方向与需求，为业务部门提供有效的人力资源支持；

4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助业务部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

6、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

7、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发...

岗位职责：

1.发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试结果反馈与统计

2.维护人才储备库，参与组织人才市场招聘，校招等其他招聘渠道工作

任职要求：

1.人力资源相关经验优先

2.性格开朗大方，做事沉稳细致，灵活应变，抗压能力强

上班时间9:30-18:00午休两小时

岗位福利：

底薪+全勤3000+招聘提成200/人，综合薪资3000+上不封顶

五险+生日福利+现金福利+带薪培训+近20天带薪年假

工作职责： 

1、根据企业需求，遵循猎头流程，联系、甄选、评估并形成人选简历报告；

2、充分结合候选人与企业双方的意愿，客观、有效地推进项目，确保快速、精准地完成企业委托的招聘需求；

3、关注成功到岗候选人在企业的发展情况、思想动态，主动解决问题，努力促进候选人的稳定性；

4、客户开发BD相关工作。

岗位要求：

1、23-33岁，本科及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售工作经验；

2、普通话标准，声音有辨识度，具有较强的亲和力，有强烈的进取心，拒绝佛系；

3、具备较强的洞察力、沟通力、说服力、执行力、且善于聆听；

4、较好的团队协调与良好的沟通能力，文字书面表达能力，熟练操作EXCEL、Wo...

工作职责

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

6、协助做候选人背景调查，做好入职前后跟进等相关工作。

● 任职要求

1、本科以上学历，优秀大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、逻辑思维能力强，有较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合...

1、负责人力资源版块统筹管理，重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等；

2.希望有检测/认证行业人力工作经验。

岗位职责

1、负责风险管理团队日常管理和运营；

2、有风控审核的实战能力；

3、负责监控和分析，通过有效的数据分析，开展监控规则优化；

4、通过风险审核组的数据进行总结归纳适合公司的风控管理流程；

5、负责催审核组的定期总结、培训。

任职要求

1、5年以上风险管理或内部控制的相关经验，并且具有3年以上团队管理经验者优先；

2、熟练掌握授信业务及产品的主要风险点，对各类风险管理防范和化解有深厚的经验；

3、熟悉消费金融行业者优先；

4、要求全日制本科及以上学历，经验特别丰富或退役军人条件可放宽至大专；

5、具有良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神。

三、薪资福利：

1、高于同...

工作内容：

1、负责组织和协调财务部日常会计核算工作，指导、监督会计人员各项工作;

2、负责组织实施上级领导提出的各项工作计划和目标;

3、负责所属部门内员工的培训、考核工作，提高财务人员的专业领域知识;

4、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算资金运作等进行总体控制;

5、负责协调与公司其它各部门的财务相关事宜;

6、对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作;

7、组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，定期将计划的执行情向相关领导汇报;

8、统筹公司的税务申报、纳税筹划工作；

9、领导交办的其他工作。

任职要求：

1...

人事经理岗位职责：

1.统筹人事行政板块的整体工作，人力资源规划及组织管理，；

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实；

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理；

4.制定公司的培训计划，培训体系的搭建；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.五年以上人事工作经验，两年以上管理经验优先，有HRBP岗位经验优先；

职位描述

1.在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定每人每日销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。

4、主持周会和每日例会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实 施。

7、销售现场日常管理工作

8、根据规定，定期对人员进行考核追踪。

9、参与并制定现场销售 工作流程和标准，组织员工研究确定。

10、组织销售培训，维持员工对新的工作看法或流程的实践。

任职要求：

1、大专及以上学历，25-45 岁；有相关经验...

资料管理+25岁以上

招聘中

薪资待遇4500-6000元/月

福利待遇五险、周末双休

工作要求| 不限工作经验

职位描述1.负责整理资料登记和变更

2.负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、 保密工作;

3.协助客户办理理赔

任职资格：

1、1.大专及以上学历，年龄24--45岁 （优秀者可以放宽至中专及高中以上）

2、熟悉电脑基本操作

工作时间：9.00-17：00 周末双休

工作内容：1、日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

2、客户档案管理，打印复印资料，整理合同；

3、客户理赔手续的准备和办理，客户生存金领取手续的办理；

4、公司领导交办的其他事项。　

职位要求：大专及以上学历，年龄24--45岁 （优秀者可以放宽至中专及高中以上）

工作时间：8：30-12：00 , 14：00-17：00 周末双休，节假日正常休息