重庆黔江中公教育招聘客服综合岗

1.工作职责

（1）承担业绩，招生按提成进行，具体提成规则私聊沟通。最低标准要求每个月个人提成最低达到2000元以上。

（2）无责底薪3000-4000不等，结合个人实际情况定档

（3）承担分校综合工作，基本涉及:少量带班服务，少量班级管理，重点日常电话外呼，重点微信维护，重点前台接待等。

（4）工作时间为每个月的工作日。节假日可能存在排班串休，月度总出勤时间存在加班情况。

（5）工作地点为黔江当地，不外出。

2.工作要求

（1）教育服务责任心，耐心，对学员负责任。

（2）专业度，常态化学习培训及考核

（3）工作之余时间，能接受尽量即时回复学生重要消息。

（4）...

负责搭建团队，收入万元以上，公司提供资源、资金支持

一、岗位职责：1.负责编制项目目标成本、动态成本、支付报表、项目年底统筹资金支付计划、合同管理台账及工程签变改管理台账等项目成本管理工作；2负责编制项目投资估算、初步设计概算、施工图预算、工程量计算、招标工程量清单编制、招标工程量清单回标清标工作、报价比选等；3.负责编制每月对甲方进度支付、对甲方结算书；4.负责审核办理劳务和专业分包队伍进度支付、结算书、计日工签证、机械台班签证、工程变更签证等。5.经济资料管理：（1）收集、整理和汇总项目各类经济资料，编制经济资料台账并及时跟踪；（2）及时、准确办理工程变、洽、签等经济资料，并跟踪办理进度；（3）及时完成基础及现场变签改收方，并按照公司要求编...

岗位职责：1、负责年度和阶段性企划工作计划的制定,主持开展企划的各项工作；2、负责抖音、微信视频号运营，定期拍摄、上传视频段子，对接直播内容及拍摄工作，完成直播数据汇总；3、负责广宣、营销计划的拟定、报审、组织和落实，做好广告费、促销费把控，并做好促销分析，实时了解行业动态，掌握本地竞争对手的市场状况及促销情况；4、监督引导部门设计、运营各项工作，广宣发布内容跟进、审核，确保宣传内容准确无误；5、组织本部门对市场内、外广告位进行规划，督促招商，完成广告收入；6、定期组织检查场内广告物料、导视系统等，保证物料规范美观，导视系统清晰准确；7、领导交办的临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，市场营...

职责描述：1、负责公司爬架产品的技术体系建设；2、负责公司爬架产品的研发和相关专利申请工作;3、组建并指导公司爬架设计团队开展工作；4、负责指导爬架产品在生产和工程服务过程中存在的技术问题。任职要求：1、本科及以上学历、年龄30岁左右；2、性格稳健，具有良好的组织、沟通表达能力；3、精通建筑行业爬架产品设计，5年以上爬架产品设计经验，具有独立设计全套爬架产品的专业技术能力,大型爬架企业技术负责人2年以上工作经验;4、熟悉爬架工厂生产流程,生产工艺;5、熟悉爬架的现场施工工艺,能有效解决现场反馈的问题;6、具有带领设计团队经验者为佳。语言要求：不限

岗位内容：1、协助办事处经理拓展区域市场，完善客户网络建设；2、制定团队销售计划，完成销售目标，关注竞品市场，分析市场销售动态；3、执行公司及领导下达的各项销售政策/任务；4、有效指导组上销售人员日常作业标准。任职条件：1、有相关快销行业管理工作经历2年及以上；2、男女不限，具有自主学习能力和工作主动性、责任心强；3、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，有良好的团队合作精神；4、.大专以上学历；5、.能基本操作办公软件，特别是Excel表格；6、.性格开朗、有较强的责任感、能吃苦耐劳、能承受相应的工作压力；7、.具有良好的学习能力、沟通能力、协调能力、执行能力；条件特别优秀者，可适当...

职位描述岗位职责：1、负责现场客户接待、项目介绍；2、负责市场调研分析，建立实时信息数据库；3、负责品牌资源的收集汇总，及品牌商家的维护；4、拓展新业态，新品牌；5、协助执行招商运营计划；6、完成招商及销售指标。任职条件：1、大专及以上学历，2、身高160cm以上，形象气质佳;3、逻辑清晰，思维敏捷，创新能力强，有团队协助精神；4、执行力、抗压能力、客户意识和商务谈判能力较好。 5、熟悉渝东南片区市场者优先。

1、 办理客户入住退户手续，负责处理收集记录及客户档案；

2、 安排对客户收缴各项物业费用；

3、 处理客户投诉，并做好投诉处理后的客户回访工作；

4、 做好与各业主单位的协调与配合工作；

5、 负责拟订物业公告、通知等文件和相关文字处理工作；

6、 定期召开项目班组会议，对于存在的问题提交纠正措施，确保持续改进。 

7、   有园区物业管理经验和家住茶园附近优先考虑；

岗位职责：

1、负责公司抖音、视频号、小红书等渠道账号的建设、运营和管理，打造新媒体矩阵；

2、负责新媒体运营团队的组建和管理；

3、统筹新媒体业务拓展，制定年度运营目标、规划及营销方案，并根据产品特点制定执行方案并监督落实，确保运营目标顺利完成；

4、定期评估新媒体运营效果，有效提高影响力和关注度；

5、熟悉门业、全屋定制等家居建材行业优先。

任职资格：

1、25-35岁，形象气质佳，男女不限，敢出镜；新闻、广告、中文等相关专业本科学历，有较强的文字功底和表达能力；

2、2年以上新媒体或自媒体运营管理经验，能根据公司产品特点提出营销方案，并已有成功案例支持；

3、优秀的...

1、负责公司的整体运营架构和策划，健全和完善公司的运营管理。

2、负责日常运营管理工作，包括数据分析与优化，直播内容和策略，发现潜在问题提高竞争力，对接合作伙伴，寻找并整合更多的优质资源。

3、对直播业务有敏锐的行嗅觉并作出反应。

任职要求:

1、拥有丰富的直播或相关行业经验。

2、有丰富的人脉资源，有优秀团队和项目协调能力，具备数据分析和市场研究能力，能够根据市场变化调整策略，社交能力强，活应出差，性格开朗，抗压能力强。

3、丰厚的年终奖和额外的福利待遇，包括健康险、年假等

4、提供广阔的职业发展空间和学习机会，让您在这里不断挑战自我、实现价值。

1.完善、维护经营渠道，确保年度经营计划的完成；

2.负责对各业务客户的跟踪、回访、联系工作；

3.进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户；

4.收集市场动态与竞品信息，及时上报收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料；

5.每月服务合同的到期续签、登记整理。

6.配合财务部做好回款的催收工作；

7.按客户要求撰写消杀方案；

8.完成上级领导交给的其他的工作任务。

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免费培训技术开发，应届毕业生想学技术的来

招聘工程师：研发中心实习生，学习技术开发流程，质量管控流程，用2年时间学习成为独立带项目的技术工程师、质量工程师。

要求：大专及以上学历，有机械设计、模具设计、电气自动化、质检等制造业专业。

上班时间：8：00-17：00，白班，双休。

工资：应届生3000起薪+加班补贴（平时1.5倍，周末2倍，节假日三倍）+出差补贴。

每半年+500，2年培养期后，按技能等级评级拿对应等级工资，后期5000～15000/月。

福利待遇：包工作餐+包住宿（水电平摊...

1.经理岗位要求研究生以上毕业，自身能力较强者可以适当放宽学历要求。其余岗位本科毕业，有无经验均可，具有联合创业精神的牛人可放宽学历的限制。

2.对电商行业有浓厚的兴趣，具备强烈的责任心和执行能力，能够承受一定的工作抗压能力；

3.具备创业心和团队合作精神；

4.具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与团队成员和厂商进行沟通和协作；

5.熟悉各种网络营销手段和渠道，具备较强的推广和运营能力；

6.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力；

岗位要求： 

1、大专及以上学历，管理类、物流类、供应链、财务类相关专业； 

2、3年以上大中型汽车制造企业物流管理工作经验；

3、具备物流运输、库房、物料计划、生产计划、交付计划领域专业的实践经验； 

4、熟悉IATF16949体系管理流程，有丰富的流程管理操作技能； 

5、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验； 

6、具有较强的领导能力，良好的语言表达、沟通及谈判能力，富有团队合作精神及管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 

1.根据公司的战略和经营计划，制定和指导本部门的工作目标和人员规划，分解部门各岗位的工作绩效考核指标，建立并不断完善本部门的工作流程和管理体...

1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；

2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；

3.考勤管理与薪资核算；

4.督促绩效考核的执行与落实；

5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；

6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；

7.员工关系管理；

8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。

岗位职责：

1、全面负责客户服务部的日常管理和运营工作，向总经理汇报；

2、制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程；

3、客服团队的培训与考核，掌控客户服务质量；

4、协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈；

5、完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度；

6、协调本部和公司其他部门之间的关系；

7、维持公司良好的公共关系，树立优质的服务形象。

任职要求：

1、2年以上的客户服务工作经验；

2、个人客服工作能力突出，要有较强的突发事件、投诉处理能力；

3、良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力；

4、熟练运用各种激励措施，优秀的客服技...

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。