1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于160cm，男性身高170cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项：

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理；

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书；

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织；

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况；

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导；

6、负责公司人事相关各类保险（社会保险、雇主责任险等）问题的增减、费用报销等；

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续；

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作；

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

2、 负责劳动关系管理、培训实施及考勤管理等工作；

3、 负责社保、公积金、工资、绩效等相关工作；

4、 协助做好公司组织文化及团队建设工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1 、本科以上学历；

2 、2年以上物业行业人力资源或HRBP相关工作经验（必备）；

3、熟悉操作办公软件；

4、具有较强的沟通交流能力。

1.建立并完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：

...

2、负责公司缺岗人员的招聘工作；根据部门上报的岗位要求，邀约、面试、入职。

3、协助招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护、统一使用；

4、、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上相关工作经历，择优录取；

3 、具有良好的沟通能力。

4、性格开朗，有较好亲和力。

5、服从领导安排。

1、服务意识强、三观正，人品好，有物业行业工作经验优先；

2、主要负责招聘、培训、员工关系等；

3、协助部门负责人行政岗位管理工作；

4、领导安排的其他临时工作；

5、思维缜密，反应敏捷，抗压能力强；

6、退伍军人优先。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

3、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

4、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、员工五险的办理工作；

5、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

6、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

7、负责规划...

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作；

7、负责公司人事招聘、入职、离职、调岗等相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、或行政管理等相关专业；

2、3年以上同岗位相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、...

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资...