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  • 人力资源主管/经理
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岗位职责:
岗位职责:

1、职业素养 心智成熟、勤奋敬业、正直自律、有责任心、原则性强、抗压力强;

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、社保统筹;

3、人力资源战略规划及规章制度、管理流程、资产管理、档案管理、法务管理、企业文化、后勤职位目的保障等工作;

4、最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障及行政管理、监督、服务、保障支持.;


任职要求:

1、本科以上学历

2、8年以上工作经验,5年同等职位工作经验,熟悉人力行政管理各环节工作。

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人力资源主管/经理

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  • 8年及以上
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  • 1人

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岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员职业生涯规划;

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