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  • 人力资源主管/经理
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任职要求:①、40岁以下,本科学历;具有三-五年以上同岗工作经验;②、熟悉行政人事各项实务操作流程,熟悉劳动人事法律法规,并能实际操作运用;③、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,团队合作精神;④、熟练操作办公软件,具备基本的网络知识,有一定的文字功底及写作能力。

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1.负责各中心的薪酬福利、绩效考核制度编制、修订、优化与执行;

2、负责研发技术中心、营销中心(底薪+绩效+核算帐毛利润提成)、制造中心(基本工资+岗位工资+绩效奖金+超产奖)、运营中心、财务中心绩效考核和薪资计算(300-400人);

3.负责口腔事业部绩效考核和薪资的审核(30~50人);

4.负责审核下属对于公司员工入离职、社保办理、整理缴费明细报表。

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6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。

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  • 薪酬绩效主管/经理
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岗位职责:
1、在人力资源总监的指导下,负责各部门绩效管理,绩效考核,绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总,为下一阶段的绩效改进提供依据;

2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中,是否有不符合项,发现问题及时给予沟通指导,并接受被考核人的投诉处理调查;

3、负责每月各部门的考核统计,汇总,制定绩效工资表;

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1、人力资源相关专业统招本科以上学历,具有5年以上人力资源管理相关经验,其中3年以上薪酬绩效模块管理经验;

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