岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄25-50岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

负责按照公司要求，开展审计工作；负责纪检、风控等相关工作；负责公司法务、合同工作。负责公司工会、宣传工作。工作经验3年以上，会计证、审计证。特别优秀者可放宽。

物业前台130一天   

（有意向往物业方向发展且岗位匹配度高可以转正（本科学历），也可提供实习证明）

工作内容:在物业中心做前台接待，信息登记，有时候协助物业管家相关工作。例如录入业主信息，人脸识别，门禁卡等。

工作要求:本科，20-35岁，善于沟通表达，无明显纹身，本科提供转正机会

工作时间:9-18点 月休 4-6天

工资待遇:130一天，5号发薪，可以长期一直做。适合住在附近或者想积累物业经验的求职者

面试请发送电子简历报名!

招聘岗位：薪酬社保主管

招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责重要客户单位社保及其他费用的核算、发票开具；

2、负责员工的社保、公积金、商业保险等增减变动申报；

3、与客户建立良好的沟通关系，完成日常客户服务事项；

4、协助领导进行薪酬社保工作安排与调整；

5、公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1. 35周岁以下，具有良好的心理素质及抗压能力，能够适应周期性的高强度工作；

2. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计、金融等经管类相关专业毕业；

3. 熟悉成渝两地的社保、公积金政策，具有社保待遇申领经办经验；

4. 具有有同行业核算工作经验或有大体量核算工作经验；

5. 对数字...

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及考核

工作时间：上午8点30分到下午5点30分

中午有两个小时休息时间

周末双休，法定节假日休息。

薪资结构：

4000底薪+奖金+高额提成+补贴

有五险一金（商业险+商业养老金）

任职要求:

1.年龄：22周岁--45周岁，可...

岗位职责：

1、参与审核公司各项成本的支出，进行成本的核算预算、费用管理、成本分析；

2、负责日常收支的管理和核对，办公室基本账务的核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性和准确性；

4、做好业务支出和办公室日常内勤管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，财务管理类等相关专业；

2、年龄要求25岁以上，持会计从业资格证者优先；

3、工作细致、耐心，有较强的财务信息统计、预测和分析能力；

4、熟练应用财务以及OFFICE办公软件，熟悉会计核算流程。

岗位职责1、负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见；2、配合公司各相关业务部门参与商务谈判；3、负责为公司业务、产品及其他决策性事务提供法律意见和风险解决方案；4、负责制定和维护各项法律管理、运营制度和流程，并负责后续的持续优化和完善；5、负责公司内部法律咨询，并为公司各部门运营提供法律保障。任职资格1、全日制大学本科以上学历，法律专业毕业；2、3年以上企业法务工作经验；3、通过司法考试并持有律师资格证；4、有上市公司法务岗位工作经验者优先；5、工作认真、细致，具备良好的分析问题、解决问题的能力；6、具备良好的沟通能力、有较强的责任心，良好的职业素养。

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及考核

工作时间：上午8点30分到下午5点30分

中午有两个小时休息时间

周末双休，法定节假日休息。

薪资结构：

4000底薪+奖金+高额提成+补贴

有五险一金（商业险+商业养老金）

任职要求:

1.年龄：22周岁--45周岁，可...

1.协助客户经理维护新老客户关系

2.客户到场简单接待

3.整理数据分析数据筛选数据

4.定期与客户进行回访，对客户的资料进行整理。

5.协助主管完成相关事宜。

招聘要求：

1年龄22-45周岁

2男女不限，专业不限，同行优先

福利待遇：

1年薪12万-100万

2底薪(5000-12000）+绩效奖励+培训津贴+方案奖

励+年终奖+保险+月度奖励+旅游奖励

3朝九晚五，双休，法定节假日放假，不加班

4完善的培训，广阔的职业发展晋升空间，公司提供提供外出旅游，每月带薪休假等福利，根据你自己的能力实际收入上不封顶

5工作时间:8:30-5:30

期待你的加入

员工福利:

生日福利，节日福利，有...

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握...