2、熟练运用《人力资源管理》培训课程的理论与实作教学；

3、深刻理解并有效整合培训内容，灵活运用培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性；

4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作。

职位要求：

1、具备良好的沟通协调和表达能力；

2、有相关的教学经验者优先。

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2、组织、安排应聘人员的面试

3、实施员工培训(文化，制度，技能培训)

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

工作要求：

1、大专及以上学历，无工作经验要求，能够吃苦耐劳，有较强的工作抗压能力，并服从公司调动。

2、为人正直，品德高尚，工作认真，勤恳踏实，能够全面配合经理及高层管理人员的工作，对人生有梦想、有规划、有抱负薪资待遇

工作薪资：

1.底薪3000+提成

2.综合薪资：4k-7k

关于公司:

1、提供快速的晋升通道与广阔的发展空间，公司所有中高层主管均来自内部提升。

2、公司注重人才培养，定期安排员工公费针对性的培训。

3、丰富...

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

工作内容:主要在招聘平台发布公司招聘的岗

位，上班时间下午13:00-19:00(男女不限)

1、根据公司的业务（学历提升、考证培训、就业安排等）需要，完成业务拓展目标。

2、对接公司现有资源的有效转化。

3、维护客户，加强客情建设。

岗位要求：

1、有人力资源行业经验者优先。

2、具有良好的沟通表达能力和商务谈判经验。

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

• 提供在人力资源管理领域上的专业支持，在工作场所建立和执行人力资源政策和程序

• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践

• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异，并进行详细的分析作为月度回顾的一部份

• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目，包括人才管理，领导力发展，学习及发展，招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.

• 在工厂执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标

• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力，实现个人绩效和组织绩效之间的发展

• 不时地...

1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪；

2.负责入离调转等各项手续办理、员工档案管理等员工关系版块工作；

3.完成上级交办其他工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；

2.有招聘、员工关系部分工作实操经验1年及以上，能够独立开展部分版块人力工作；

3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；

4.熟练操作各类办公软件，能良好地撰写方案、通知等常用公文。

招聘要求：18-26岁，高中/中专以上学历，打字速度快！会基本电脑操作

薪资待遇：无责底薪2800+提成，综合薪资5000以上，年假一个月。

岗位职责：负责公司的招聘

公司年轻化，都是小哥哥小姐姐，公司氛围轻松，没有老板，没有上下级，找工作的私聊我

1、负‮开责‬拓人力资源招‮企聘‬业；

2、负责商务‮作合‬谈判；

3、负责合作企业项‮运目‬营管理；

4、负责‮人与‬力资源招‮供聘‬应商衔接；

5、负责对经‮数营‬据测‮核算‬对审核。

任职要求：

1、性‮不别‬限，年龄18-40岁；

2、大专‮上以‬学历，专业不限；

3、具‮商备‬务开发能‮或力‬市场营销，熟‮人悉‬力资源招‮需聘‬求市场；

4、同行业‮岗同‬位工作经验优先。

福利待遇：底薪3-5K+提成，买社保，各种节‮日假‬福利等

上‮时班‬间：早九晚六，周‮双末‬休

上‮地班‬址：渝北汽博‮心中‬融创金贸时代

2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；

3.考勤管理与薪资核算；

4.督促绩效考核的执行与落实；

5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；

6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；

7.员工关系管理；

8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。

杨经理刚刚活跃

优之才人力 · 人事经理

岗位职责

人力资源公司，主要给重庆厂区招聘

工作日常：

1.利用招聘网站把人邀约到厂，会使用网站，不会也有人教

2.接受打电话，但是无销售性质，打的都是需要找工作的求职者，只接受长期工，短期勿扰。

3.完成部门经理交代的其他工作。

4.服从公司安排。

5.整理归档资料。

任职资格：

1.年龄18-35岁；

2.有相关工作经验有限；

3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

4.能接受打电话，无销售性质，只接受长期工；

5.朝九晚六，上六休一，坐得住办公室。

福利待遇：...

1、精通招聘软件及面试流程

2、负责公司员工关系的处理

3、有专业的建议及可行的落地方案让公司人才稳岗

4、劳动争议的处理

5、老板交代的其他事情

岗位要求：

人事后勤，有5年以上人事后勤岗位从业经验

上班时间：早九晚六 单休周天 法定节假日正常休息

薪资待遇：

试用期无责底薪4000+奖金+提成

转正无责底薪5000+奖金+提成+五险

上班地址：南坪协信城7栋11-7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

有经验者优先

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；保障公司行政管理良好运营；

2、上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案等重要资料； 

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、做好员工、各部门及上级之...

1、熟悉人力资源六大版块。

2、设计和实行公司组织管理体系并监督运行；

3、设计薪资管理体系、绩效管理体系及监督执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，相关专业（工科优先）；

2、5年以上制造行业相关工作经验或精密机加行业工作经验优先；

3、具有优秀的业务理解能力，对人事行政、采购、审计等职能模块有一定的专业度；

4、具有高度责任心，优秀的全方位沟通能力和影响力，专业的分析和解决问题的能力。

工作内容： 　　

     1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。 　　

     2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。 　　

     3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。 　　

     4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决...