岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、协助审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；

2、完善人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

6、负责组织公司员工的考核，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。...

任职要求：

1. 有8年以上品质管理工作经验，至少5年以上汽车行业品质管理工作经验；

2. 熟悉本行业质量管理流程；

3.  具备较强的沟通能力、快速分析能力和判断力，冲突处理能力、协调能力及学习能力。

工作内容：

1.  负责监督本部门各项指标达成；

2.  负责监督现场工艺及完成情况检查及跟踪；

3.  负责制定月度过程计划及新品、量产、品质服务目标，确定部门主要工作指针；

4.  负责组织召开各车间过程计划及新品、量产、品质服务每周质量周会议及每天各部门质量会议；

5.  负责监督接待第二方、第三方的年度过程审核、产品审核，对审核提出的问题组织各部门分析原因，制定纠正和预防措施，对措施的...

1. 主持采购部全面工作； 

2. 根据销售订单，提出商品采购计划，并组织实施，确保各项采购任务及时完成； 

3. 根据市场需求及销售情况，及时掌握供应渠道和市场变化，统筹策划和确定采购内容；

4. 减少不必要的开支，以有效的资金和预算，保证最大的供应，保证商品的结算周期； 

5. 建立高效率的采购流程和控制体系，减少库存积压，保证高效率的存货周转； 

6. 监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；监督检查采购专员的采购进程和价格控制。

7、负责与供应商的沟通与协调，保证公司供应链的顺畅。

8、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用...

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励...

薪资面议

Duties and Responsibilities工作职责

FINANCIAL RETURNS财务回报

·     Assist General Manager in the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotel to ensure optimum guest satisfaction, sales potential and profitability.

·     协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运...