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2、负责月度薪酬数据分析:针对问题提出合理化建议,以优化薪酬策略。
3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度:确保制度与公司的战略目标相一致。
4、拟定绩效考核方案:并督促绩效考评方案的实施。
5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。
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1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;
2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;
3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈;
4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保的等;
5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;
6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;
7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、从事人事管理工作5年以上工作经验;
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