2、企业消防、环评资质验收；

3、协助部门做好后勤保障及办公室日常管理；

4、负责档案材料管理工作；

5、完成交办的其他临时性任务。

1、熟悉公司业务以及公司相关成本，核算各门店费用明细，控制费用支出。

2、审核公司费用票据，进行相关费用的报销以及录入。

3、根据采购单录入采购明细表，同时每月根据录入数据核对往来账务；

4、每天做相关门店的资金日报表

5、每月各类税务申报；

6、根据公司的业务做相关账务处理；

7、每月凭证装订

8.领导安排的其他工作

岗位要求：

1.工作经验：1-2年工作经验；

2.工作时间：12：00-20：00；月休六天，提供住宿。

1、在人事部经理的领导下，负责酒店员工的培训工作及员工活动的策划、组织、实施工作。

2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，协助人事部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；

4、负责反馈酒店培训实施结果及培训档案的建立。

任职资格：

1、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

2、有感召力、责任感，具有组织、协调工作的能力以及解决、分析问题的能力。

3、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先；

4、有酒店相关行业一线岗位工作经验优先；

1、根据公司运营目标和销售指标，制定工作计划，包括准确有效的市场营销和销售策略；带领团队开展市场和销售工作，完成市场营销工作和销售任务，定期进行经营和销售分析并进行汇报；

2、依照国家和政府的有关法律与政策，负责养老院日常运营，包括预算执行，成本控制，运营管理，质量管理，服务需求解决等；负责治安，消费，食品安全；

3、严格执行并不断完善运营管理流程，质量控制制度和措施；负责院内日常维护维修以保证硬件质量和客户体验。

4、负责院内人事工作的指导监督，完成人员招聘，培训和考核，执行和实施薪酬及奖惩制度；通过和各业务部门负责人的有效沟通，使各业务部门高质高效完成本部门的相关工作

5、负责...