1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、结合应收账款，对业务系统进行大数据分析；

3、账务处理；

4、协助主管清理任职公司账务；

5、完成领导交办的其他事项。

补充说明：

1、有三年及以上会计工作经验，

2、会计专业全日制本科有外企工作经验者优先录用；

3、持有初级上岗证，中级会计师或者注册会计师单科已过；

4、有较强的全盘账务处理能力；

5、工作认真、踏实、吃苦耐劳，有较强的财务分析能力，善于发现企业各类数据的关联关系。

6、因此岗位会涉及境外业务，需要英语六级以上，

2、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本的控制措施和建议；

3、掌握成本动态，收集行业价格信息，进行成本分析，编制报告，对存在问题给予处理意见；

4、统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据，进行成本核算； 

5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作；

6、参与成本管理体系的建设，协助制定总体方案和实施办法；

7、参与招投标及合同管理；

8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理；

9、配合财务管理、监督和稽核。

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