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岗位职责:
一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续;

2、协助用工单位进行员工入职体检;

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;

4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;

2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员;

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;

2、及时进行企业用工风险情况汇报;

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

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  • 人力资源专员/助理
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工作内容:

    开发和维护各种招聘渠道,如网络 招聘会 校园招聘等,以保证人才的供应

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    员工档案的建议 保持 更新 以及员工入职 离职手续的办理,以及协助其他人力相关工作

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岗位职责:
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负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;

年龄要求35岁以下,身体健康,男女不限,会熟练使用电脑

人力资源专员(项目运营) ¥5~8K/月 江北区-华新街 经验≥1年 今天

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岗位职责:
一、负责派遣员工的入离职管理

1、负责办理员工入离职手续;

2、协助用工单位进行员工入职体检;

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训;

4、收集员工入职资料、建立员工花名册,完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接,确认考勤数据;

2、按照规定的时间核算工资数据;

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况,规避用工风险;

2、及时进行企业用工风险情况汇报;

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作;

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

1、负责对接甲方招聘需求,共享到交付部门及供应...

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1、负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;


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薪资待遇:基本工资+转正后绩效工资+业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。


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