垫江人力资源主管/经理招聘（包工作餐，消费品行业）最新信息

岗位职责:1.负责统筹人员的招聘、筛选、面试等工作，且熟悉各线上线下招聘渠道;2.结合公司的发展战略，制定人力资源战略和规划;统筹各部门人力资源发展，建设人才梯队;3.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程、考核的拟定和监督实施;4.负责企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和组织实施;5.负责提供人力资源组织架构方面的建议，合理控制人力资源成本;6.负责及时处理公司人事行政管理中的重大问题，包括员工投诉与人事纠纷;7.负责公司内外的行政、人力资源服务、支持、指导和控制工作;8.负责与人才机构、劳动部门建立和保持良好的沟通与合作关系;9.负责完成公司公司制度的拟定、员工福利、满意度...

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炊事员重庆-垫江县

重庆客莱诺食品 50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

综合部主管￥5~7K/月渝北区-回兴经验≥5年 00:28

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重庆客莱诺食品

综合部主管

薪资待遇：￥5~7K/月
工作地点：渝北区-回兴
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

朝九晚六五险补充医疗保险包工作餐免费包住带薪年假一年两次调薪机会定期体检

岗位职责：

1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；

2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；

3.考勤管理与薪资核算；

4.督促绩效考核的执行与落实；

5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；

6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；

7.员工关系管理；

8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。

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炊事员重庆-垫江县

怡园食品 501-1000人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

人事主管￥4~6K/月九龙坡区-西彭经验≥5年今天

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怡园食品

人事主管

薪资待遇：￥4~6K/月
工作地点：九龙坡区-西彭
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

包吃住五险

岗位职责：

1、负责部门员工招募工作及审核，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效并提出改进的建议；

4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

5、负责监督检查各部门员工执行规范的情况；

6、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

7、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、预测、分析、调整、查询和人才库建立等工作。

8、具体负责办理招聘、劳动合同签订和续签，以及职务任免、调配，解聘离、退休的申请、报批手续；

9、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查，善后处理和补偿；

10、...

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炊事员重庆-垫江县

载君舟鞋业 101-500人 | 民营 | 商超/批发/零售

行政人事经理￥7~8K/月大渡口区-跳磴经验≥8年前天

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载君舟鞋业

行政人事经理

薪资待遇：￥7~8K/月
工作地点：大渡口区-跳磴
工作经验：8年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：本科
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

朝九晚六五险包工作餐交通补助带薪年假绩效奖金单休

岗位职责：

岗位职责：

1、全面负责行政人事部日常管理工作；

2、负责制定、优化人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督评价各部门KPI效果并持续优化绩效管理体系，制定激励机制及具体实施办法；

4、主导公司年度薪酬规划方案并辅助总经理决策；

5、负责制定招聘计划、程序及实施办法，主持开展招聘工作；

6、制定员工通用培训计划及培训内容，组织完成培训工作及评估，完善培训体系；

7、处理员工投诉，解决员工之间矛盾；处理员工与公司的劳动争议、纠纷及劳动诉讼等；

8、参与岗位管理及组织机构设置，组织审核、优化各部门岗位职责与职位说明书；

9、指导规划团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、负责公司对外...

行政人事主管￥6~7K/月大渡口区-跳磴经验≥5年昨天

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载君舟鞋业

行政人事主管

薪资待遇：￥6~7K/月
工作地点：大渡口区-跳磴
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：商超/批发/零售
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

包工作餐五险带薪年假交通补助绩效奖金生日礼金

岗位职责：

岗位职责：

1、全面负责行政人事部日常管理工作

2、负责制定、优化人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督评价各部门KPI效果并持续优化绩效管理体系，制定激励机制及具体实施办法。

4、主导公司年度薪酬规划方案并辅助总经理决策；

5、负责制定招聘计划、程序及实施办法，主持开展招聘工作；

6、制定员工通用培训计划及培训内容，组织完成培训工作及评估，完善培训体系；

7、处理员工投诉，解决员工之间矛盾；处理员工与公司的劳动争议、纠纷及劳动诉讼等；

8、参与岗位管理及组织机构设置，组织审核、优化各部门岗位职责与职位说明书；

9、指导规划团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、负责公司对外公...

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