岗位职责：1、 配合公司发展和规划，制定年度采购计划和采购预算。2、 制定关键项目物料的年度采购方案，跟进采购计划落实执行。3、 负责管理原料部门日常运作及辅料开发，建立品质标准并提高采购品质绩效。4、 及时跟进样办以及大货辅料进度，确保品质符合样板及大货生产进度。5、 完善采购制度，优化采购流程，降低采购成本。6、 制定年度采购关键绩效指标，并负责部门人员的绩效考评工作，按照季度监控达成状况并提出相关改善措施。7、 负责原料供应商的开发、评估、考核及其管理。分析供应商的竞争优势，建立合格供应商管理体系，并定期对他们进行评估与维护。任职要求： 1、大专以上学历，年龄45岁以下，5年以上大中型品...

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。任职要求：能独立设计薪酬或绩效方案；人力资源，工商管理等相关管理专业大专以上学历语言要求：不限

岗位职责：1、全面负责公司售后业务规划运营管理工作，对用户体验、运营指标和经营结果负责。 2、负责建立售后业务的各项管理制度、业务流程和工作标准。3、协同公司落地业务培训、人才培养等计划，持为团队赋能。4、负责对用户满意度的改进与重大用户投诉进行处理，进行总体协调。任职要求： 1、大专及以上学历，年龄45岁以下，3年以上服装或研产销toB行业售后管理工作经验。2、具备良好的职业道德素质，统筹计划、人际沟通、团队管理能力。薪资范围：6000-10000元/月底薪：5000元/月社保类型：五险