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2、负责建设适应企业发展的运营,管理,销售团队,确保经营目标实现。
3、建立完善企业管理制度,工作流程,规范岗位流程与执行行为;
4、制定公司相关指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
5、完善企业部门以及个人的年度、季度、月的考核目标,建立行之有效的绩效推动机制。
6、实行年薪对应任务,超额提成奖励方式合作共赢体制。
补充说明:
1、6年以上大中型企业(或机构)管理工作经验,其中至少5年以上同等职位经验;
2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力,勇于担当责任,工作积极,周有计划,有目标;
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