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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1、协助招聘工作，应聘人员面试邀约、接待及面试；

2、员工的入职、离职手续办理；

3、公司内部员工档案的管理与更新；

4、协助员工培训相关工作；

5、其他行政人事类工作。

工作地点：重庆市渝中区沧白路40号人保财险大楼（洪崖洞旁）

1、负责集团公司缺岗人员的招聘工作；

2、每月员工面试、入职、转正、员工工资异动、离职；

3、协助招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护、统一使用工作；

4、员工关系维护，员工社保等相关人事工作；

5、各类人事数据梳理，汇总，人事数据分析；

6、协助上级拟定相关流程、制度、规定等；

7、行政通知、通报、任命、处罚、决定等的拟写及下发；

8、拟定并执行公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议；

9、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上相关工作经历，择优录取；

3 、具有良好的沟通能力、谈判能力。

4、服从领导安排，认可公司企业文化。

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展;6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队...

单休~薪资待遇：底薪3500+招人提成+奖金，综合薪资6k-8k工作时间：早9：00-晚18:30，星期日休息，节假日正常放岗位要求：1、需要有招聘经验，能独立完成招聘整个流程，有销售招聘经验的优先2、有活动策划经验优先3、团队氛围建设经验优先4、年龄30岁以下，性格沉稳开朗，善于沟通，聪明，积极向上工作内容：1、负责发布招聘信息、招聘、安排面试、入离职登记等2、搞好团队文化建设、团建活动策划等3、以及主管安排的其他事项

岗位职责：1、人事行政执行相关工作，日常行政事务工作，负责公司办公用品采购；对办公用品进行登记、维护、管理；负责办公空间和办公环境管理；2、每月考勤、员工请假休假加班记录登记；制作考勤表；3、负责公司来访客户接待安排；以及组织公司各种活动的安排策划、执行；4、负责完成上级交办的其他事务性工作。任职要求：1、本科及以上学历；年龄22-30周岁，性格开朗、为人稳重，形象良好气质佳，语言表达能力强，头脑灵活，积极上进，学习能力强；2、有相关接待行政工作经验优先；3、工作态度严谨、细心；工作细致认真，责任心强，为人正直、踏实，工作积极主动，服务意识强；4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备...

1、负责员招聘初试、入职、离职面谈及手续办理，分析离职原因；2、负责员工劳动合同签订及合同管理；3、负责员工福利管理，包括五险一金及商业保险办理；4、负责绩效考核，包括员工绩效评价、统计、分析、汇报；5、负责公司培训计划拟订及组织培训与培训效果评估；6、公司公众号文案撰写及公众号管理；7、其他相关工作及领导临时交办任务。8、大学本科学历，有同行业同岗位工作经验者优先，可接受应届毕业生；9、年龄30岁以下，***，沟通协调能力、组织管理能力及执行力强。年龄要求：30岁以下职能类别：HRBP关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

8、有一定的写作能力

任职要求：

1、具有大专以上学历，2年以上同岗位工作经验...

岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

1、客户档案管理，打印复印资料，整理合同；

2、客户理赔手续的准备和办理，客户生存金领取手续的办理；

3、公司领导交办的其他事项。　

职位要求：年龄在25-45周岁，大专以上学历，良好的沟通能力，语言表达能力，责任心强。

工作时间：8：30-12：00 , 14：00-17：00 周末双休，节假日正常休息

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

 

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

工作内容：

1、和银行合作的资产管理公司，对信用卡逾期客户进行合法通知、催告。

2、按照要求的规范程序通过电话、信函等方式提醒督促信用卡逾期用户及时还款，维护持卡人在银行的信用度。

4、严格遵守银行对催收业务的各种要求。

职位要求：

1、学历不限，无经验要求，须无个人征信问题、无犯罪证明；

2、有想法、追求、迫切希望成长，且有一定目标和责任感；

3、有团队信念，善于沟通交流，勇于挑战

薪酬福利：

1.无责基础薪资+个人提成+个人奖金＋工龄工资+其他补贴，

综合薪资5000-10000平均薪资8000+（高提成+晋升空间大）

2.保险福利（养老保险-医疗保险-失业保险-生育保险）

3.带薪假期，...

双休!!双休!!!正规公司正规平台!!不是催收!!

主要就是了解客户需求，符合资质的然后进行通知过来签约然后跟经理对接。（一对一带，上手快）

薪资待遇:底薪3600+高提成+绩效奖金

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只要你来就享受五一长假5天，十一长假7天，端午、中秋等传统节日公司统一发放节日礼品等，法定假期都正常放假都带薪!

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1、购买5险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);

2、公司带薪培训，一对一指导，包教包会

职位详情

岗位职责

1、督促本班组员工的工作，确*区域的清洁卫生达标，保证清洁用品合理使用。

2、检查本班组员工的仪容仪表、行为规范及出勤情况等。

3、检查下属工作，确保员工按正确的工作程序及服务标准完成工作。

4、记录本班次发现的问题，及时向相关部门报告解决。

5、处理有关清洁服务和设备损坏的投诉并采取措施，加以纠正。

6、每天巡查所管辖区域，确保各岗位工作状态良好并做好记录。

7、控制物品的消耗及设备工具的保养，做好成本控制。

8、协助上级制定本辖区每周计划、每月计划，并监督执行。

9、协助上级做好员工培训工作，完成上级安排的其他工作。

要求男性，初中以上文化，身高1.60米以上，18至25岁，踏实勤快

岗位职责：

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...