1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4、执行招聘、甑选、面试工作；

5、进行聘前甑别、简历甑别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、办公室日常行政事务；

8、领导安排的其他事务；

职位要求：

1、有1年以上招聘实操经验；

2、具有良好的沟通能力，较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件；

1、配合办公室主任负责公司日常事务的统筹管理工作

2、配合办公室主任组织并完成各类会议及活动

3、负责监督集团公司下属各子公司办公室各项制度的落实执行

4、负责监督集团公司下属各子公司对集团公司下派工作完成情况

5、负责参与并监督各子公司员工考勤管理、绩效考核等工作

6、负责配合各子公司的人力资源日常管理工作

7、领导交办的其他事宜

职位要求:

1.大专及以上学历,有相关岗位经验者优先考虑

2.3-5年行政管理经验优先

3.有较强的沟通能力与执行力,有责任心

4.熟练操作办公软件等工具

1、建立完善公司行政管理流程制度并贯彻执行，负责公司内部行政人事相关工作及办公用品购买和管理。

2、负责计算机网络管理，硬件、软件安装测试、网络安全管理维护，维修电子办公设备。

任职要求：

1、计算机相关专业大专以上学历

2、熟悉各类办公软件操作、简单维修

3、工作认真负责，具有团队协作能力和良好的沟通能力

4、具有较强的组织策划能力

5、有行政管理及信息管理经验者优先

1.根据公司发展需要，执行相关招聘计划，完成招聘工作；

2.发布职位信息，进行简历筛选、收集、邀约面试及现场协助；

3.做好招聘过程记录，保证招聘的及时性和完整性；

4.上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.专科及以上学历，最好是人力资源相关专业；

2.至少精通人力资源专业6大模块其他两个模块；

3.前期以招聘为主，后期根据公司发展调整其他方向；

4.上班地点在木洞镇轻纺城，不能接受的勿扰

1.规划并优化公司的人力资源体系，落到实处。

2.设计人力资源管理模式，制度，工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的的全面建设）。

3.完成公司选用，评估，留用人才及人才队伍建设的要求。

4.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1.统招本科以上学历，人力资源，劳动经济学，管理学，经济学等相关专业

2.三年以上的工作经验，精通人力资源管理模块，国家法律法规。

3.较强的责任心，上进心、沟通力良好。

4.最好有初创团队建设从0-1的经验。

福利薪酬：

1.工资面谈（工龄奖，全勤奖，季度奖金，外勤交通补贴，带薪年假）

2.包吃午餐，每周都有下午茶，每月团建，节日礼品...