一、职责要求：

 1、负责招聘计划的编制和执行，组织开展人员招聘、选拔、录用等；

2、组织实施新员工培训、统筹协调公司内部培训，监督培训质量；

3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的个税、社会保险、公积金等公司薪酬管理工作；

4、进行劳动关系管理，负责办理入职、离职、合同续签、转岗等手续，协助公司解决劳动争议和纠纷；

5、配合开展党群工作；

6、配合劳务用工管理；

7、协助上级推行公司有关人力资源规章制度的贯彻实施和监督检查；

8、完成领导交办的其他事宜。

二、招聘条件

1、原则上年龄在35岁以下；全日制大学本科以上，专业不限

2、3年以上同岗位工作经历

3、专业知识：(1)熟练掌...

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。

2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

3、负责协助公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。

4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。

5、招聘渠道的开拓与维护，负责劳务派遣合作商的管理，负责核查日常招聘信息的维护更新。

6、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。

7、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。

8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管...

1、负责招聘信息的发布。

2、负责面试人员的接待。

3、负责员工的入职、调岗、离职的手续办理。

4、负责员工的考勤统计。

5、负责员工档案及部门文件的管理。

补充说明：

1、相关专业毕业本科以上学历，人力资源专业优先。

2、对待工作认真、负责、细心、耐心。

3、具备良好的职业形象，身高163cm及以上.

公司将为每位实习生指定专人（经验丰富的公司骨干）作为师傅，并把实习生作为储备干部培养对象，优先录用为公司正式员工： 

1、学习了解公司企业文化、管理制度；

2、在专员指导下进行一些日常行政事物，配合同事做好人事行政方面的工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘人力资源主管一名，要求统招本科，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，熟悉招聘，绩效，薪酬模块，熟练使用社保，公积金系统，有一定的统计分析能力，会驾驶，持有人力相关职业证书优先，男性为佳。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 

9、公司资质及各类岗位证书管理；

10、兼任...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 

2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

主要职责：1、协助部门经理建立完善绩效考核体系，制订完善绩效考核管理制度；2、负责制订各部门年度考核责任书，明确各项考核指标；3、督促公司各部门分解落实公司确定的部门考核指标；4、完成各部门月度考核工作。有大型生产经营企业绩效考核工作经验者优先考虑。任职条件：1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上人力资源绩效管理工作经验；2、性格开朗、责任心强，细心、耐心，有良好的沟通表达能力和团队协作能力；3、能熟练使用各类办公软件，熟悉国家的相关劳动法律法规，劳动风险意识强；4、能熟练操作SAP系统，有大型生产制造型企业人事工作经验者优先。语言要求：英语行业要求：全部行业

1.负责人力资源管理体系规划与管理，人员的合理配置，制度的监督执行工作。2.负责绩效管理，制定绩效考核标准，进行行为管理与结果导向相结合的管理模式。3.负责薪酬管理，制定合理的具有竞争力的薪酬福利体系。4.负责优化组织架构、工作流程，提高人效。5.负责企业文化建立建设与创新、员工价值观引导工作。6.负责员工培训管理、团队建设、员工关系、员工福利管理等。7.负责统筹管理行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作。8.负责行政事务性（资质印章、信息档案、固定资产、费用、接待）管理工作。9.负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。福利待遇：1.入职当月购买社保、享受节假日福利，...

岗位职责：一、制度执行协助行政人事部长承担公司行政人事相关规章制度流程培训、推行、问题收集反馈，及协助行政人事部长完善相关制度；二、组织管理1、根据公司业务发展规划，协助行政人事部长完善公司组织设计、组织架构调整工作；2、定期做好公司人才盘点、分析与评估工作；3、协助行政人事部长建立与完善岗位胜任力模型，切实落地；三、招聘与配置1、协助行政人事部长建立和完善招聘相关管理制度，根据公司年度行政人力成本预算、人员编制、招聘计划（含临时新增计划），组织实施招聘工作，对招聘工作的及时性和合格率负责；2、满足公司招聘需求，适时拓展公司招聘渠道；3、根据公司岗位任职资格、胜任力模型，推动人才梯队建设工作，...

1、40岁以下、本科学历；2、持人力资源管理师资格证书；3、有5年及以上大中型制造行业行政、人事及办公室管理工作经验。行业要求：全部行业