人力资源主管/经理 ¥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天
人力行政主管(高级) ¥6~8K/月 13薪 渝北区-其他 经验≥7年 今天
完善公司管理制度,行政管理工作,确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化;6、协调处理员工关系,维护企业和谐稳定,定期到访项目开展员工面谈、关怀活动等;7、负责员工宿舍的统筹管理工作;8、负责公司公众号运营,含拟写文章,编辑排版等;8、领导交办的其他人事行政相关工作。该岗位隶属综合部,部门内行政人事工作同步开展,管理工作和执行工作各占50%,需要具备较强沟通协调、管理能力,需要擅长薪酬、绩效管理,其他模块需具备一定经验和技巧。任职要求1、专科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2、五年以上人力资源管理工作经验,其中至少两年以上薪酬、绩效实操经验;3、熟悉人力资源管理流程,具备扎实的专业知识和技能,尤其对用工风险具有较强的敏锐度和丰富解决措施;4、具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够妥善处理员工关系和解决问题;5、具备强烈的责任心和敬业精神,能够承受较强的工作压力;6、具备较强的结构化思维,面对复杂困难和多重工作压力情况下能高效完成各项工作任务;7、大型集团公司工作背景、持有中级经济师、三级人力资源管理师、或同岗工作经验者优先。工作时间:8:30-17:30,双休福利1、入职购买五险,一年后购买一金2、年底十三薪3、带薪年假4、免费体检5、各项节日、生日、婚育礼金、家属慰问金、子女教育基金等6、完善的奖励激励措施,如表扬信奖励、技能比赛奖励、学历提升奖励、内部培训学习进步奖、优秀奖等7、丰厚的优秀员工奖励8、完善的培训学习支持系统:学历提升、考取证书等可报销学费9、完善的人才培养晋升体系
人事行政经理(研发或科技型制造企业优先) ¥5.5~8.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天
统筹规划开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求:1、年龄30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业;2、3年以上研发或科技型制造企业行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验;3、具备专业的人力行政管理知识,熟悉相关法律法规;4、具有企业人力资源管理师(二级)证书或中级经济师(人力资源管理专业)职称以上优先考虑。
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