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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

1/4

应届生 急聘 名企

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有友食品 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化 名企

薪酬福利专员（璧山-双休） ￥4.5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 昨天

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有友食品

薪酬福利专员（璧山-双休）

  • ￥4.5~6K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 包三餐 免费包住 试用期买五险 带薪年假 绩效奖金 定期体检 工龄工资

岗位职责：
岗位职责：

1、负责员工的社保、公积金、商业保险的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责工资、奖金的数据收集，薪酬核算，工资常规答疑；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，2年以上制造行业相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思维逻辑清晰；

3、了解社保、公积金...

日丰企业 1000人以上 | 民营 | 建材 优质企业

薪酬福利专员 ￥5.5~6.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 昨天

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日丰企业

薪酬福利专员

  • ￥5.5~6.5K/月
  • 江津区-双福
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

五险一金 朝八晚五 免费包住 提供食堂 带薪年假 大小休

岗位职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；

4、建立工资台账，准确发放工资；

5、申报个人所得税；

6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

8、三年以上制造业人力资源工作经验；

9、掌握人力资源各大模块专业知识。

补充说明：

有三年以上制造业经验

莹淇车辆部件 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

稽核专员/督查 ￥4~6K/月 江津区-双福 经验≥3年 昨天

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莹淇车辆部件

稽核专员/督查

  • ￥4~6K/月
  • 江津区-双福
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 初中
  • 45以下
  • 1人

五险 提供食堂 绩效奖金 工龄工资

岗位职责：

1、对各部门工作进行监督.考核、跟进；

2、绩效考核；

3、日常考核通报；

4、协助总经理完成其他事务。

伟星新材 1000人以上 | 民营 | 建材 优质企业

薪酬绩效专员 ￥5~8K/月 江津区-珞璜 经验不限 昨天

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伟星新材

薪酬绩效专员

  • ￥5~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 不限（可接受应届生）
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 工商管理,人力资源管理,管理科学
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 定期体检 福利食堂 酒店式双人间

岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

九能控股 101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利 优质企业

绩效专员 ￥4~8K/月 江津区-珞璜 经验≥3年 昨天

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九能控股

绩效专员

  • ￥4~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电气/电力/水利
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 提供食堂 免费包住 生日礼金 绩效奖金 工龄工资

岗位职责：
1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

中核汇能重庆能源有限公司 更多公招职位>

财务会计公招职位 重庆-重庆 硕士

海源怡生活服务 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心 技能相似

人力资源经理/主管 ￥4~7K/月 涪陵区-荔枝 经验≥3年 昨天 急招

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海源怡生活服务

人力资源经理/主管

  • ￥4~7K/月
  • 涪陵区-荔枝
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

宇海精密制造 1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工 优质企业

中级绩效专员 ￥6~8K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 前天

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宇海精密制造

中级绩效专员

  • ￥6~8K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包三餐 包工作餐 免费包住 带薪年假 绩效奖金 周末双休 8：00-17：30

岗位职责：
岗位职责： 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调处理考核异常或投诉情况；

 8.做好年度绩效考评...

宜家物业 101-500人 | 民营 | 物业/商业中心

人事薪酬绩效专员 ￥3~5K/月 永川区-中山路 经验≥3年 前天

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宜家物业

人事薪酬绩效专员

  • ￥3~5K/月
  • 永川区-中山路
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 月休六天 8：00-12：00 14：00-18：00

岗位职责：
一、维护和更新在职人员薪资档案。

二、负责公司人事考勤制度的执行、考勤结果统计、考勤异常处理和考勤设备维护等。

三、负责整理、更新、执行公司的绩效考核制度，跟踪、统计员工每月绩效考核成绩，计算绩效工资。

四、协助财务部进行每月工资核算和年度工资总额申报，办理相应的保险等。

五、每季度对公司薪酬福利情况进行分析并提出建议。

六、负责各项目品质检查和考核。

平创半导体研究院 101-500人 | 其他 | 电子/半导体/集成电路

薪酬绩效专员 ￥5~8K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥3年 本周

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平创半导体研究院

薪酬绩效专员

  • ￥5~8K/月 13薪
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 补充医疗保险 试用期买公积金 包工作餐 交通补助 通讯补助 生日礼金

岗位职责：
岗位说明：

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作，规范管理各项流程；

1.2根据业务需要，协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案；

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理，制作每月员工的工资报表，确保员工薪资按时、准确发放；

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的报表统计；

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务，处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理，明确薪酬信息的知晓权限，做好薪酬保密；

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

莹帆精密 501-1000人 | 民营 | 计算机硬件

薪酬绩效专员 ￥6~7K/月 璧山区-青杠 经验≥2年 本月

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莹帆精密

薪酬绩效专员

  • ￥6~7K/月
  • 璧山区-青杠
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 计算机硬件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1.组织与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性

2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划

3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施

4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告

5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告

6.协助部门领导进行绩效考核面谈

7.完成主管安排的其他工作任务

任职要求：

学历：大学专科及以上学历

专业：人力资源或管理类相关专业

工作经验：3年及以上本岗位或相似岗位工作经验

知识/技能：

行业/公司知识：掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；

了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度...

千瑞食品 101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化 技能相似

人力资源主管/经理 ￥4~6K/月 合川区-云门 经验≥3年 00:32

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千瑞食品

人力资源主管/经理

  • ￥4~6K/月
  • 合川区-云门
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 免费包住 住房补贴 交通补助 专业培训 绩效奖金 定期体检 面议

岗位职责：
岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

福耀玻璃 1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件 名企

薪酬绩效专员 ￥5~8K/月 14薪 綦江区-万东镇 经验≥2年 本月

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福耀玻璃

薪酬绩效专员

  • ￥5~8K/月 14薪
  • 綦江区-万东镇
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 试用期买公积金 包工作餐 提供食堂 提供餐补 住房补贴 专业培训 带薪年假

岗位职责：
1、实行考勤与休假管理制度，负责收集、汇总并审核员工考勤与请假，依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见，倡导员工自觉遵守劳动纪律，通过加强考勤与休假管理，维护员工休假权利，提供工作效率，保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度，建立两化融合关键岗位的薪酬标准，稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算，同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划，建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据，兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中，...

重庆昌业科技有限公司 50人以下 | 民营 | 软件

移动业务主管 ￥4~8K/月 荣昌区 经验≥3年 本周

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重庆昌业科技有限公司

移动业务主管

  • ￥4~8K/月
  • 荣昌区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
负责制定员工每个月的业务完成KPI，督促门店人员每日业务完成量。管理两个业务组人员。完成公司移动业务总目标。本职位描述仅供参考，更多职位详情请咨询招聘人员，实际领取薪资以具体工资为准！
猫小乐（重庆）网络科技有限公司 50人以下 | 国有企业 | 互联网/移动互联网

小厂坐班，手上活6000+ ￥4.5~6K/月 璧山区 经验不限 本周

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猫小乐（重庆）网络科技有限公司

小厂坐班，手上活6000+

  • ￥4.5~6K/月
  • 璧山区
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
因公司业务要求；大量招聘作业员；1. 初中以上学历；会写字。2. **不限；青杠工厂16-50岁，璧山工厂16-45岁。3. 应聘者需四肢健全，手指灵活。4. 需要提供本人有效身份证原件。薪资待遇及福利：一、薪资结构；基本工资2100/月 绩效奖金(0-300元） 加班工资。 二、每月15日发放上月薪资。三、福利：①公司为员工购买五险。②每年核发年终奖金。③每工作满一年，调薪一次。④工作满1年以上享受带薪年休5天。⑤公司免费提供午餐和晚餐。⑥公司提供住宿50元/月（含水电费）。四、公司实行八小时制（8:00-17:00)每周工作五天，其余上班时间以加班计算。五、月加班计算方式：基本工资/21....
新民康科技 1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件 优质企业 技能相似

人事专员 ￥4~6K/月 铜梁区-东城 经验≥3年 昨天

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新民康科技

人事专员

  • ￥4~6K/月
  • 铜梁区-东城
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

周末双休 五险 提供食堂 提供餐补 交通补助 带薪年假

岗位职责：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。经通培训和管理体系。

2、编制、修订、完善员工培训手册，建立健全培训体系，并指导各部门的落实。

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

4、负责新员工培训工作，对员工进行安全和5S教育和培训工作，培训资料的整理、培训档案的建立。

5、月度培训计划的跟踪实施及员工培训档案管理。

6、按照TF16949质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。

7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

8、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容在内的公共

    课程培训和业...

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旅客服务公招职位 北京-北京 大专

巫溪县郑奇食品有限公司 50人以下 | 民营 | 仪器仪表/工业自动化

车间主任（包吃住，试用期3500）转正后4000起+5险+绩效 ￥3.5~6K/月 巫溪县 经验不限 本周

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巫溪县郑奇食品有限公司

车间主任（包吃住，试用期3500）转正后4000起+5险+绩效

  • ￥3.5~6K/月
  • 巫溪县
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
巫溪县郑奇食品有限公司始成立于2017年5月2日，公司现有注册资本金100万元。公司位于重庆市巫溪县城厢镇双城村1组，依河而建，风景秀丽，占地约5020㎡，建筑面积约7200㎡，目前拥有固定资产原值2260万元，固定性工人 16人，带动贫困户就业9户，带动农户农副产品增收25户，公司通过负重拼搏在“创新、节俭、自律”*思想的引领下，本着“质量求生存、信誉求发展、不求最大、务求最好”的宗旨，公司销售收入每年呈现翻倍的增长态势。1.年龄28－45岁，大专以上学历，男女不限。2.会办公软件操作，有一定的车间管理经验，工作认真负责。3.包吃包住，月休2天。
重庆亿煊新材料科技有限公司 101-500人 | 民营 | 化工/原材料

人力资源绩效考核管理 ￥6~8K/月 长寿区 经验≥3年 本周

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重庆亿煊新材料科技有限公司

人力资源绩效考核管理

  • ￥6~8K/月
  • 长寿区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 化工/原材料
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 年底双薪 免费班车

岗位职责：
主要职责：1、协助部门经理建立完善绩效考核体系，制订完善绩效考核管理制度；2、负责制订各部门年度考核责任书，明确各项考核指标；3、督促公司各部门分解落实公司确定的部门考核指标；4、完成各部门月度考核工作。有大型生产经营企业绩效考核工作经验者优先考虑。任职条件：1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上人力资源绩效管理工作经验；2、性格开朗、责任心强，细心、耐心，有良好的沟通表达能力和团队协作能力；3、能熟练使用各类办公软件，熟悉国家的相关劳动法律法规，劳动风险意识强；4、能熟练操作SAP系统，有大型生产制造型企业人事工作经验者优先。语言要求：英语行业要求：全部行业
重庆德雅蓝商贸 50人以下 | 民营 | 贸易/进出口 技能相似

行政人事主管 ￥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 昨天

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重庆德雅蓝商贸

行政人事主管

  • ￥4.2~6.1K/月
  • 垫江县
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 贸易/进出口
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 提供餐补 节日礼金 定期体检 定期团建 工龄工资 高温补贴 周末双休

岗位职责：
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1、年龄：24-37岁2、学历：本科以上3、有沟通交流能力，亲和力强，服务意识强；4、善于学习，遇事有处理能力，积极阳光，有正能量；5、性格开朗大方，善于融入团队，有团队合作意识。6、优先录取有外贸运营、抖音直播经验者；7、招收英语专业、外贸专业应届毕业生，要求英语四级及以上水平，有较好口语基础，能熟练使用办公软件；实际领取薪资以具体工资为准！
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