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汇博招聘 销售/客服/市场/公关 销售管理 销售团队管理

月月高薪+销售经理(舒适办公环境) ¥5~10K/月 (5-7K/月) 渝北区-其他 经验不限
月薪: ¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪: 5-7K/月

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创业通税务咨询

月月高薪+销售经理(舒适办公环境)

  • (底薪:5-7K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 渝北区-其他
  • 不限(可接受应届生)
  • 销售团队管理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 五险 提供餐补 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
公司主营知识产权代理以及评估,知识产权经纪业务,技术经纪业务,技术的转让合作,校企业技术合作。

公司提供精准客户数据,方便客服沟通。

知识产权行业发展潜力巨大,技术经纪行业在国内刚刚萌芽,近5~10年有很大的市场需求。市场一片蓝海。

招聘要求:18岁以上,学历不看,只看能力,工作态度,和吃苦精神。

底薪5000元加8~10%个点提成。只要能吃苦月入3~5万没有问题。

诚聘:有房产中介,贷款咨询,财税代账,知识产权,建筑资质,证券股票经纪方面的工作经验的销售精英加入我们共同发展。

同时接纳35~45岁不好找工作的创业失败的负债人,给大家一个翻身机会。共同建立平台发展。

销售主管 ¥8~15K/月 (5-10K/月) 渝北区-其他 经验不限
月薪: ¥8~15K/月(底薪+提成)
底薪: 5-10K/月

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创业通税务咨询

销售主管

  • (底薪:5-10K/月+提成) ¥8~15K/月
  • 渝北区-其他
  • 不限(可接受应届生)
  • 销售团队管理
  • 其他专业服务
  • 高中
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 提供餐补 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
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招聘要求:18岁以上,学历不看,只看能力,工作态度,和吃苦精神。

底薪5000元加8~10%个点提成。只要能吃苦月入3~5万没有问题。

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课程咨询主管(高提成+五险) ¥10~20K/月 渝北区-礼嘉 经验≥3年

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重庆礼学致知教学质量评估有限公...

课程咨询主管(高提成+五险)

  • ¥10~20K/月
  • 渝北区-礼嘉
  • 3年及以上
  • 招生主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 专业培训 年底双薪 节日礼金

岗位职责:
招聘教育培训机构的课程顾问,招生咨询师,以及咨询主管。

工作内容:主要就是通过电话,寻找意向家长,邀约来校区沟通,预约试听课,购买课时交费。

咨询师工作时间和薪资:周一单休,底薪根据经验情况定,业绩提成6-9个点。每月还有任务完成奖励,年终有任务完成奖。综合下来平均每月也有额外的500左右奖金。

咨询主管的待遇详谈。

电销经理 ¥10~30K/月 (4-8K/月) 沙坪坝区-西永 经验≥3年 13:29
月薪: ¥10~30K/月(底薪+提成)
底薪: 4-8K/月

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重庆长帆教育咨询有限公司

电销经理

  • (底薪:4-8K/月+提成) ¥10~30K/月
  • 沙坪坝区-西永
  • 3年及以上
  • 招生主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:本公司主要从事教育机构招生,主管的基本工作内容是管理公司电销部门的日常工作开展,培训,每日制定工作量,监督完成,跟进客户完成成交。

任职要求:有过电销经验及管理经验者优先,学历不限,年龄不限

岗位福利:无责任底薪4k+部门员工提成,上班时间:早九晚六,周末单休,节假日正常休息,(节假日福利发放)

业务经理 ¥8~20K/月 (4.5-5.5K/月) 江北区-红旗河沟 经验≥1年 12:58
月薪: ¥8~20K/月(底薪+提成)
底薪: 4.5-5.5K/月

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重庆顶峰知识产权代理

业务经理

  • (底薪:4.5-5.5K/月+提成) ¥8~20K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 销售团队管理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 公积金 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责团队的组建和管理工作,带领团队完成销售计划和目标;

2、负责团队人员的培训工作,培养各梯度人才;

3、收集行业市场的相关信息及动态,并提出合理化建议;

4、制定健全的部门制度和可行的销售策略,并监督执行。

任职要求:

1、入司工龄一年以上;

2、愿意长期为业务的发展而奋斗;

3、了解当地的市场,有管理过电销团队,在融资、贷款、保险等领域有经验者优先考虑;

4、招聘能力和培训能力强,善于做激励方案调动团队气氛。

任职要求:

1、有同行的从业经历,最好在一年以上;

2、能适应公司的文化;

3、善于人际交往,招聘能力培训能力强。

4、较高责任心,有一定的工作方法及管理经验。

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