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汇博招聘 销售/客服/市场/公关 市场/营销 市场营销专员

市场专员 ¥8~15K/月 九龙坡区-华岩 经验≥6年 昨天

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巨秀门业

市场专员

  • ¥8~15K/月
  • 九龙坡区-华岩
  • 6年及以上
  • 市场营销专员
  • 建材
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

带薪年假 专业培训 补充医疗保险

岗位职责:
工作内容:(公司属于门厂厂家)

1.负责公司产品(室内套装门,柜子)的推广及销售

2. 客户群体:经销商,装修公司,工程

3.主要以开发渠道为主

职位要求:18岁-45岁,口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力,对销售工作有较高的热情

工作时间:08:30-17:30(周末双休)

薪资:底薪+提成+奖金

5。适应出差,出差有补贴(一年会有4次出差,一次20天)或专门负责重庆市场

6.有同类工作经验者,薪资面谈

家用充电桩、充电站销售 ¥10~20K/月 (2.5-5K/月) 江北区-观音桥 经验不限 本月

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
底薪:2.5-5K/月

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永卓电力

家用充电桩、充电站销售

  • (底薪:2.5-5K/月+提成) ¥10~20K/月
  • 江北区-观音桥
  • 不限
  • 市场营销专员
  • 建材
  • 高中
  • 年龄不限
  • 2人

提供餐补 试用期买五险 带薪年假 交通补助 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1.负责家用慢充充电桩安装业务的市场开拓和销售工作,执行公司的既定策略,拓展二手车、新能源充电桩制造商等有安桩服务需求的市场。

2.落实营销方案,销售计划与建议,积极实施,保证按时按标完成。

3.收集反馈市场信息。

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3.收集反馈市场信息。

任职要求

1.专科及以上学历,工作业绩优秀者可放宽。

2.有地产、汽车零部件、金融等行业销售经验或渠道拓展经验优先。

3.有责任心,能承受工作压力。

市场专员/五险/分红/综合10-20K ¥10~20K/月 荣昌区 经验不限 本月

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壹壹舒适家暖通工程

市场专员/五险/分红/综合10-20K

  • ¥10~20K/月
  • 荣昌区
  • 不限
  • 市场营销专员
  • 建材
  • 高中
  • 25以下
  • 5人

五险 年底分红

岗位职责:
1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;

2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导; 

3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督; 

4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;

5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;

6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;

7、协助区域负责人完成市场计划。

市场营销经理5K起 ¥8~15K/月 (3.5-6K/月) 渝北区-人和 经验≥1年 00:25

月薪:¥8~15K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-6K/月

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美广健康家

市场营销经理5K起

  • (底薪:3.5-6K/月+提成) ¥8~15K/月
  • 渝北区-人和
  • 1年及以上
  • 市场营销经理
  • 装修装饰; 建材
  • 大专
  • 40以下
  • 5人

五险 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 单休

岗位职责:

岗位职责:

1、制定目标:制定各产品年度营销推广计划;

2、活动复盘:根据营销效果不断完善优化营销策略,对活动的数据进行沉淀,同时完成营销活动的分析。

5、日常站外投放:跟进各平台内容营销玩法,各平台图文投放等运营推广方案策划和并监督供应商进行内容策划的执行与落地,通过内容后台数据进行总结和内容质量优化。

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销等相关专业优先;

2、1年以上工作经验,具有1年以上销售工作经验;

3、较强的责任心、执行力、统筹能力,擅长沟通协作;

4、较强的策划能力,思路清晰,对人群有敏感洞察;

市场营销经理 ¥8~15K/月 13薪 九龙坡区-华岩 经验≥4年 昨天

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紫泓门业

市场营销经理

  • ¥8~15K/月 13薪
  • 九龙坡区-华岩
  • 4年及以上
  • 市场营销经理
  • 建材
  • 高中
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1、 制定全年销售费用及预算;

2、 分派销售任务指标,制定责任、费用评价办法;

3、 制定目标客户名单,项目品牌授权事宜的洽谈,与各赞助商关系的维护;

4、 潜在客户的开发和维护;

5、 整个销售过程的控制,突发事件的处理;

6、 管理、优化销售团队,提升团队协作性和胜任力,更好的完成销售指标;

7、 根据员工的工作业绩和专业需求制定实施培训计划。

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