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1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
任职要求:
1.人力资源管理等相关专业优先,大专以上学历;
2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精...
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1、 协助店长处理日常事务;
2、 负责会议安排与组织等工作;
3、 收集各部门数据,制作店长所需报表;
4、 负责店长工作文件的分类归档负责办公用品的订购和管理;
5、 招聘新人,入职人员的培训、管理及员工工作协调。
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