岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、对招聘具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

职责：

1.根据公司需求招聘销售人员。

2.筛选合适的求职者进行邀约。

任职要求：有销售招聘经验。

岗位福利：

1.无责底薪4000+提成

2.周末双休，节假日正常放假。

3.工作时间灵活9:20-5:40

工作内容：

招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。

主要职责：

- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保招聘流程的顺畅执行；

- 负责制定并执行招聘计划，包括但不限于职位发布、招聘渠道筛选、简历筛选、面试安排等；

- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的一致性和准确性；

- 负责处理招聘过程中的突发事件，及时采取有效措施应对。

岗位职责：

1.负责临床医生、技师、护士、工勤等岗位的需求调研、招聘实施。

2.负责每年的全院编制核定和预算编制。

3.负责人员盘点和人才梯队建设。

任职要求：

1.本科及以上学历。

2.3年及以上大型企业同岗位工作经验，熟悉常规招聘渠道。

3.沟通能力、执行能力、抗压能力强，性格开朗，热爱生活。

工作内容：

1、通过直播的方式介绍工厂岗位，为需要找工作的求职者提供就业机会。

岗位要求：

1、口齿伶俐，条理清楚，具备较强的沟通能力及临场表现能力

2、活泼开朗，思维变通，口才好

3、学习能力强，有赚钱欲望

4、稳定开播、努力学习。

二、薪资：基本工资+绩效奖金+年资金+招聘提成；综合工资8000-10000；

三、福利：转正后五险一金，带薪年假

四、工作地点 : 天王星商务大厦D座1-1栋5楼

五、工作时间：9：00-18:00 双休 

岗位职责：

1、负责总经理日常事务性工作（办公环境维护、茶饮等）

2、负责日常经营工作中文件的起草；有一定文字功底；（仅限男性）

3、协助上级完成项目的总结、归档，内部资料的整理归纳；

4、负责领导日常用车出行；

5、领导交办的其它事务。

任职资格：

1、2年以上总经理助理的工作经验，仅限男性；

2、头脑灵活，须持有C照且驾驶技能娴熟；

3、优秀的沟通和人际交往能力以及抗压能力，责任感强，服务意识强，工作认真细致；

4、具体工资面议；（最好家住鸳鸯附近，其它区勿投）

此职位主要负责公司内部需求岗位招聘

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

重庆光途科技直招！

入职即签正规劳动合同购买社保！！

薪资说明：每月底薪3500元～7000

社保类型：公积金、五险、100万意外险、300万重疾险

生活补贴：包吃包住

激励培养：朝九晚六

岗位职责：

1、年收入十二万以上

2、招聘组建销售团队；

3、带领店员提高门店销售业绩；

4、工作地点根据家庭住址就近分配。

任职要求：

1、有3年以上相关工作经验；

2、统招大专以上学历；

3、形向气质佳、性格外向、男女不限

岗位职责：

1、负责项目招聘渠道拓展及管理，利用各种渠道满足项目人才需求；

2、办理人员入离职手续办理，以及员工劳动合同签订归档；

3、协助安排人员面试，培训考核；完成领导交待其他工作事项。

任职要求：

1、年龄28-40岁，性格开朗，沟通表达能力急执行能力强；

2、善于学习总结，人力资源行业经验优先考虑。

1、根据公司战略规划，统计各部门人员需求制定年度/季度/月度招聘计划；

2、负责线上线下招聘渠道开拓、维护；

3、负责招聘计划实施，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、背景调查、录用； 

4、负责对招聘人员分析、效果评估等提出改善意见。

5、负责根据各部门培训需求制定年度/季度/月度培训计划；

6、负责建立人才储备，包括：新员工入职培训、后备干部技能培训等

7、建议完善培训档案工作。

8、完成领导安排的各项任务；

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，...

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：

负责新能源营运车司机招募，公司提供资源，每天30个电话量

公司提供一对一带薪培训

公司团队年轻化，氛围好

晋升空间大 

要求：

责任心强，服从领到安排，抗压能力强，有亲和力，逻辑思维清晰，应变能力强

工作时间;

9:00-17:30午休1.5H

周末单休  节假日全放

岗位职责：

1.根据客户企业及岗位的分析，熟练掌握岗位人才画像，精准的面试技能。

2.负责人才测评、评价工具的选用、开发，岗位胜任力模型的开发。

3.负责应聘者的面试工作，在有限的时间，对面试者进行多个维度的考察（专业能力、抗压能力、沟通能力等），结合招聘岗位的需求，做出综合判断是否和岗位需求相匹配。

4.定期对应聘者情况的分析整理并反馈给市场部门。

5.负责进行薪资谈判、安排候选人入职等跟进工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源或心理学等专业优先考虑，3年以上相关工作经验。

2.有较强的沟通能力，有良好的应变能力，能承受一定...

【岗位职责】

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

 

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

1.负责公司招聘工作，应聘人员的预约和面试2.员工入职手续办理，数据管理3.公司员工档案的录入与管理4:办公室日常部分管理工作5：领导安排的其他相关事务职位要求:1.具备较强的人际沟通与协调能力2.工作认真负责,具备良好的团队合作意识3.熟练使用招聘软件有招聘经验者优先4.年龄23-30岁，熟悉电脑基本操作薪资：5000-7000K

一、公司福利：入职购买五险一金，转正即拥有带薪年假！！！肯定确切的说：无加班文化！！！ 工作时间：9：00-17：30、双休还有通讯补贴、餐费补贴、团体体检、节日福利，一年两次晋升机会、年度调薪、平台大（重庆双百强企业）二、岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，明确岗位关键胜任力，统筹各部门的招聘需求并制定招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完善招聘制度以适应人力发展要求；3、负责招聘需求评估，JD拟写，渠道选择、人才测评工具引进，背调流程优化等全流程；4、负责公司人才寻访及面试甄选，复试协调，面试评估，满足各部门人才需求；5、负责招聘效果分析，渠道开拓和优化，定期对招聘问题...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

岗位职责：1、独立负责招聘工作，按需完成招聘结果交付。包含招聘需求沟通、人员画像绘制、面试把控、offer沟通谈判、入职办理、入职培训、试用期跟进及转正管理等。2、协助ssc完成日常性事务工作，包含但不限假勤数据管理、社保福利、离职办理。3、支持完成上级安排的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备3年及以上人事工作经验。2、熟悉人力资源管理体系及招聘流程，具备良好的沟通协调能力与识别人才能力、有较强的抗压能力和团队合作意识，积极主动。

岗位职责：1、熟悉各大招聘网站、渠道招聘；2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理；3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道；4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析；任职要求：1、全日制本科学历，3年以上相关工作经历，有互联网、教育行业招聘经验者优先；2、熟练使用office办公软件及自动化设备；3、优秀的文字表达能力，良好的沟通协调能力及执行能力；4、耐心细致，有责任心，结果导向。

1、主要负责日常行政文书的处理；

2、负责党支部日常管理工作，负责党工团建设工作，

3、负责人事日常事务性工作，擅长招聘（主要负责招聘配置方向工作）；

4、文字功底良好，熟悉党建工作；

5、本科及以上学历，中共党员、3年以上医院行政人事及党建工作经验。