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1、负责实施公司人员招聘和培训管理,以及招聘与培训涉及相关联工作。
2、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作。
3、负责汇总各部门年度、月度招聘计划与培训计划,汇报上级领导并执行。
4、负责开发招聘渠道、人才测评工具。各招聘渠道维护:劳务公司管理、招聘线上、线下渠道维护。
5、负责建立、完善入职培训教材,监督入职培训实施,组织集团层面的专项培训。按照培训计划,组织、监督、评估培训计划执行。
6、负责员工入离职手续办理、人事档案管理等。
7、完成上级交办的其他事项。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业
2、熟悉人力资源六大模...
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2、发布职位需求信息,并对招聘渠道进行规划和维护;
3、对简历进行筛选、分类和初步审查、初试和其他招聘流程;
4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理和信息保密工作;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、完成上级领导交派的其他工作。
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