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就是接人面试,宣讲,引导体检,办理入职,签订合同手续,录入档案,工伤跟进汇总,厂区关系维护,厂区员工关系维护,异常处理,其他临时性工作。

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岗位职责:

1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;

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7、考勤管理、社保相关手续办理、合同续签等。  

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  • ¥3~6K/月
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岗位职责: 1、 负责收集并掌握国家、地方人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规; 2、 根据公司人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集人员信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 3、 负责劳动合同的签订与管理; 4、 负责办理员工的保险、日常劳动纪律、考勤工作; 5、 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系; 6、 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协调组织处理员工投诉和劳动争议。 任职要求: 1、 统招本科及以上学历; 2、 熟练使用office办公软件; 3、 熟悉招聘渠道及流程,有一定的面试技巧,致力于招聘模块者优先。职位福利:年终分红、全勤奖、通讯补助、带薪年假、节...

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一、任职要求

1、20—30周岁,大专及以上学历,有人事招聘相关工作经验;

2、普通话标准,具备良好的沟通表达能力和一定文字功底;

3、熟练使用word、excel、PPT等办公软件;

4、具有较强的服务意识,形象气质良好,亲和力佳。

二、薪酬福利

1、工作时间:9:00—18:00,周末双休

2、薪资待遇:3500底薪+200全勤+500绩效

3、购买社保

4、国家法定节假日休息

5、员工福利:工龄工资、带薪年假、专业培训、团建旅游、员工生日福利

三、工作内容

1、负责公司来访客户接待引导;

2、维护办公室环境清洁;

3、负责接待会议室的安排及准备;

4、负责人事招聘、员工入离职手续办理;

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