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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

人事行政主管(项目) ¥5.5~7K/月 13薪 江北区-五里店 经验≥2年 本月

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第一太平戴维斯

人事行政主管(项目)

  • ¥5.5~7K/月 13薪
  • 江北区-五里店
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 试用期买公积金 带薪年假

岗位职责:
1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事:招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理,统筹管理审核完成行政:固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求:

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

招聘专员 ¥5~6K/月 (3.5-6K/月) 渝中区-解放碑 经验≥2年 今天

月薪:¥5~6K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-6K/月

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重庆诚富精传文化传播

招聘专员

  • (底薪:3.5-6K/月+提成) ¥5~6K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 2年及以上
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1、、通过招生渠道开发、资源整合等多种途径积极推广学校;

2、负责招生活动组织策划,做好市场定位及分析,市场调研及市场推广;

3、负责招生市场规划管理,制定招生市场规划方案,招生体系建设、流程梳理。

任职要求:

1、3年以上行业经验

2、有2年及以上管理经验者优先;

3、适应性强,市场敏锐度高,以结果为导向

工作时间:早九晚六 大小周休息

生活补贴:生日礼金、零食下午茶

激励培养:一年两次调薪机会、绩效奖金、季度/年度奖金、定期团建、工龄工资

人事专员 ¥4.5~5K/月 渝中区-解放碑 经验≥2年 今天

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巴将军实业集团

人事专员

  • ¥4.5~5K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 餐饮
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

提供餐补 五险 交通补助 通讯补助 生日礼金 带薪年假 年底分红 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理,建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理,组织岗位测评;负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷,协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作,组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

行政人事专员 ¥4~6K/月 渝中区-朝天门 经验≥2年 今天

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韩氏商贸

行政人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-朝天门
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 大小周休息

岗位职责:
行政:

1、协助主管制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助对外联络与接待工作;

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

4、负责公司公文事务管理;

5、上级交办的其他事务。

人事:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训;

7、负责员工工...

人力资源行政岗 ¥4~6K/月 渝中区-朝天门 经验≥2年 今天

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韩氏商贸

人力资源行政岗

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-朝天门
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

朝八晚五 五险 生日礼金 带薪年假 节日礼金 年度旅游 大小周休息

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工考勤、工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

 1、年龄25-40岁,大专...

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