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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

HRBP ¥5~8K/月 14薪 永川区-卫星湖 经验≥5年 昨天

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曼德汽车零部件

HRBP

  • ¥5~8K/月 14薪
  • 永川区-卫星湖
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

五险一金 包吃住 免费班车 试用期买五险 试用期买公积金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责部门的人员招聘和配置;

2、负责所服务业务部门人员的培训,并建立起人才成长体系;

3、负责所服务部门的员工关系,打通上下级之间,各不同职能之间的沟通障碍;

4、负责协助所负责部门领导做好团队文化建设;

5、各类数据报表的统计汇总;

岗位要求:

1、本科及以上学历;25-38岁,男女不限;

2、熟悉人力资源各个板块;

3、5年以上大中制造型企业人力工作经验。

行政人事主管 ¥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 昨天

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重庆德雅蓝商贸

行政人事主管

  • ¥4.2~6.1K/月
  • 垫江县
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 贸易/进出口
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 提供餐补 节日礼金 定期体检 定期团建 工龄工资 高温补贴 周末双休

岗位职责:
任职要求:1、学历要求:具备文秘、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历;

2、工作经历:人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上;                                                             

3、能力要求:公文撰写、行政管理、人力资源管能力;具备行政人事管理的专业能力,主动分析、解决工作中的各类问题;掌握劳动法、合同法相关法律法规,了解公司法等法律法规;

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责:1、公司规章制度的培训、执行;

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划;

3、负责公司人事管理...

人力资源主管 ¥5~8K/月 江北区-华新街 经验≥4年 昨天

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爱尔眼科医院

人力资源主管

  • ¥5~8K/月
  • 江北区-华新街
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 34以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年终奖 高温补贴 单位食堂

岗位职责:
1、负责社保、公积金的办理。

2、负责招聘。

3、负责入离职的办理。

4、负责考勤。

5、负责人员的编制。

6、负责HR系统的录入。

7、以及领导安排的其它任务。

补充说明:

1、有医疗行业工作经验者优先。

行政人事主管 ¥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 昨天

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拓凯实业集团

行政人事主管

  • ¥4.2~6.1K/月
  • 垫江县
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 本科
  • 35以下
  • 人力资源管理,中国语言文学,新闻传播学
  • 1人

五险一金 朝八晚五 包工作餐 交通补助 通讯补助 绩效奖金 定期体检 工龄工资

岗位职责:
一、岗位要求

1、女,全日制本科及以上(优秀者可适当放宽),管理类、人力资源管理类、中国语言文学类等相关专业。(具有初级秘书职业(职称)资格证优先)

2、从事人力资源管理/行政管理/文秘工作两年及以上。

3、了解管理学基础、企业行政管理、人力资源管理、公文写作等知识;具备人事管理、行政管理、公文写作等能力;具备组织、协调、沟通等能力,能分析、解决工作中的一般问题;熟悉《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》、《民法典》等法律法规,了解安全环保等相关法律法规。

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

二岗位职责

1、负责制度管理、人事、部门安全环保等工作,

2、参与制定...

人事主管 ¥5~8K/月 大足区 经验≥3年 昨天

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元和精细化工

人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 大足区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 矿产/采掘/冶炼
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 专业培训 带薪年假 绩效奖金 定期体检 工龄工资

岗位职责:
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

职位要求:

1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验;

2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、...

人事行政主管 ¥5~10K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥6年 本月

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曼伟规划设计研究院

人事行政主管

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 6年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责:
1、各职能部门的关系协调,协助与配合各个部门的工作,确保部门之间的良好协作;

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度,促进各项工作规范化合理化运行,并做好各项规章制度的监督及执行;

3、做好上、下联络沟通,及时向管理层反映情况,反馈信息;

4、负责公司资产的采购、盘点、出入库管理各项等工作;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、在综合部负责人指导下,负责人员招聘、录用、入离职手续、劳动合同签订等相关人事工作;

7、协助领导做好商务接待工作,包括餐饮住宿,接待准备工作等;

8、负责办公各项后勤保障工作;

9、能吃苦,适应加班情况。

岗位要求

1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管...

招聘专员 ¥4.5~10K/月 沙坪坝区-沙坪坝 经验不限 昨天

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重庆海诗哲企业管理咨询

招聘专员

  • ¥4.5~10K/月
  • 沙坪坝区-沙坪坝
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 5人

五险一金 零食下午茶 工龄工资 节日礼金 定期团建 周末双休

岗位职责:
1、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

2、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

3、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

4、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

8、指导监督下属人员工作。

人力资源主管/经理 ¥4~8K/月 (4-6K/月) 渝北区 经验≥2年 本周

月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪:4-6K/月

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重庆新鼎易

人力资源主管/经理

  • (底薪:4-6K/月+提成) ¥4~8K/月
  • 渝北区
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 朝九晚六 交通补助 通讯补助 绩效奖金 年度旅游 人才奖励奖

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、本科及以上的学历;

2、2年以上人力资源工作经验优先考虑;

3、熟悉人力资源管理...

人力资源主管 ¥5~6K/月 渝北区-冉家坝 经验≥3年 本月

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桦澳物业管理

人力资源主管

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 年底双薪

岗位职责:
岗位职责:

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保的等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、从事人事管理工作三年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,招聘管理能力;

4、计划能力和执行能力...

人事主管 ¥5~8K/月 江北区-寸滩 经验≥5年 本月

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长华汽车线束

人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 江北区-寸滩
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 包工作餐 生日礼金 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人事工作的整体运营工作;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,   

4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

5、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

6、有五年以上制造业管理工作经验。

岗位要求:

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业;

2、5年以上人事管理工作经验;

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程;

4、有组织策划公司制度编制...

猎头助理 ¥3~6K/月 渝北区-鸳鸯 经验不限 昨天

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乾瑾企业服务

猎头助理

  • ¥3~6K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 10人

五险一金 带薪年假 交通补助 绩效奖金 生日礼金 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、根据企业提供的职位,研究分析目标企业的职位需求;

2、通过各种渠道快速、精准的寻访候选人,进行候选人资料收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3、对合适的候选人进行初步沟通、评估并撰写候选人履历推荐报告;

4、协调沟通候选人与客户公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

5、负责候选人背景调查、薪资协调、offer跟进、入职跟进等;

6、与候选人保持良好的沟通,及时获取准确、有效的信息,并传递双方信息反馈,确保客户公司和候选人之间交流的畅通和有效性;

7、协助顾问与团队成员相互配合共同完成团队业绩指标,有效执行顾问的工作安排。

人事行政主管 ¥4~6K/月 渝中区-两路口 经验≥5年 本月

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悦聆助听器

人事行政主管

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-两路口
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险一金 生育补贴 节日礼金 生日礼金 定期团建 带薪年假 绩效奖金 员工积分福利

岗位职责:
岗位职责:

人事板块:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理,统计;

4、负责公司培训组织,安排,协调、跟进及结果反馈;

5、负责公司员工关系的处理。

行政板块:

1、负责公司会议的组织安排及协调;

2、负责公司日常办公用品的采购及发放;

3、其他领导安排的事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理及行政管理等相关专业;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事行政HR(五险+双休) ¥4~5K/月 沙坪坝区 经验≥1年 本周

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贝拓(重庆)生物技术研究院有限...

人事行政HR(五险+双休)

  • ¥4~5K/月
  • 沙坪坝区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 节日礼金 生日礼金 定期团建

岗位职责:
1.制定每月招聘需求,搭建公司人才梯队和人才培养体系,组织招聘甄选关键岗位人才,,高效完成人员需求计划;2.负责招聘渠道的管理、维护及拓展。3.建立公司关键人才管理体系,包括任职资格、人才梯队、考核激励和人才保留机制等;4.熟悉薪酬模块,能独立开展薪酬绩效模块的工作;5.负责公司人事基础运营工作,包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险;6.负责社会保险的办理。7.行政后勤事务处理。二,任职要求:1.专科以上学历,专业背景:人力资源管理相关专业;2.3年以上相关业务岗位工作经验(有生物医疗行业工作背景优先考虑);3.优秀的沟通协...

人事主管 ¥5~10K/月 沙坪坝区 经验≥3年 本周

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麻爪爪餐饮

人事主管

  • ¥5~10K/月
  • 沙坪坝区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 餐饮
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
一、岗位职责1、理解和掌握劳动法规和企业人事政策,为连锁餐饮企业的劳动关系管理提供专业指导和建议;2、制定和执行劳动关系管理制度和流程,确保企业合规经营,降低劳动风险,协调处理复杂的劳动关系纠纷和争议,维护企业和员工的合法权益。3、独立开展基础人事工作(社保公积金,员工考勤的核算,员工薪酬的统计;飞书人事工具的优化与执行等)二、岗位要求1、28岁以下,本科及以上学历,法律、人力资源或相关专业优先;2、具备劳动关系或人力资源相关工作经验,熟悉当地劳动法规,有较丰富的劳动纠纷处理经验;3、具备良好的沟通协调能力和组织能力,具备高度的职业操守、责任心和团队合作精神,积极主动、坦诚正直,拥抱变化,认可...

行政主管 ¥4.5~6.5K/月 万州区-高峰 经验≥3年 昨天

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华橙兴果汁

行政主管

  • ¥4.5~6.5K/月
  • 万州区-高峰
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 36以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 交通补助 通讯补助 带薪年假 工龄工资 节假日福利 试用期意外险

岗位职责:
岗位职责:

1、协助制定工厂管理规章制度,及制度落地执行的督促;

2、负责协调工厂员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

3、负责收集整理公司符合的政府相关支持政策,做项目申报计划,对申报项目推进意见及前期准备;

4、协助公司与政府资助项目相关的各主管部门的日常联系和关系维护;

5、起草及归档公司相关文件,搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

6、协助工作人员招聘;

7、完成领导交办的其他相关工作

岗位要求:

1、专业学历:大专及以上;

2、工作经验:熟悉企业项目申报和验收工作流程,从事过2年以上项目申报经验,对政府科研项目的申报流程、材料统筹、验收要点...

人力主管 ¥5~8K/月 渝北区 经验≥5年 昨天

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华润医疗器械重庆有限公司

人力主管

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 交通补助 通讯补助 提供餐补 节日礼金 定期体检 高温补贴

岗位职责:
岗位职责: 1、独立开展招聘工作,主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理; 2、根据公司业务战略需要,协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施; 3、收集各部门岗位说明书,并根据实际情况进行分析,实时修订,确保其一致性; 4、开展岗位分析和工作分析,拟定关键岗位人才画像和胜任力模型; 5、开展公司级培训与绩效改进工作; 6、上级领导安排的其他的人力资源工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源工作5年以上; 2、医疗行业优先, 能独立运用人才测评或评估工具、独立开展过培训项目和绩效落地; 3、抗压能力强,有较强的自我驱动能力,党员优先。

人力资源主管 ¥5~7K/月 渝北区 经验≥5年 本周

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华润医疗器械重庆有限公司

人力资源主管

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 交通补助 通讯补助 提供餐补 节日礼金 定期体检 高温补贴

岗位职责:
岗位职责:1、独立开展招聘工作,主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理;2、根据公司业务战略需要,协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施;3、收集各部门岗位说明书,并根据实际情况进行分析,实时修订,确保其一致性;4、开展岗位分析和工作分析,拟定关键岗位人才画像和胜任力模型;5、建立公司候选人才库,定期维护;6、上级领导安排的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源工作5年以上,独立负责招聘工作2年以上;2、医疗行业优先,能独立运用人才测评或评估工具;3、抗压能力强,有较强的自我驱动能力,党员优先。所属部门:综合管理部

人力资源经理/主管 ¥5~10K/月 渝北区 经验不限 本周

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佰酿云酒

人力资源经理/主管

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 定期体检

岗位职责:
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责...

人力资源经理/主管 ¥5~8K/月 渝北区 经验不限 昨天

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佰酿云酒

人力资源经理/主管

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 定期体检

岗位职责:
. 人力资源规划:制定和实施人力资源战略规划,确保与公司目标和战略相符。2. 招聘与配置:管理整个招聘过程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试 coordination、员工入职等。3. 培训与发展:设计和实施员工培训和发展计划,提高员工能力和业务技能。4. 绩效管理:制定和执行绩效评估体系,确保员工目标和绩效与公司目标对齐。5. 薪酬福利管理:制定和维护公平且有竞争力的薪酬结构,管理福利计划,确保符合法规和市场标准。6. 员工关系管理:处理员工的日常疑问和问题,解决劳动争议,促进良好的员工关系。7. 法规遵守:确保公司人事政策和程序遵循相关的劳动法律和法规。8. 行政管理:管理办公室设施、采购...

人事 ¥5~8K/月 渝北区 经验不限 昨天

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佰酿云酒

人事

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 定期体检

岗位职责:
岗位职责:1.负责公司日常招聘工作,平台选取2.负责公司社保公积金的缴纳及管理;以及最新政策解读3.负责绩效管理、各项新政策落地实施4.规范和防范劳资风险,能及时发现问题和给出应对策略5.完成领导临时安排的工作任职要求:1.3年以上人资经验,本科优先,相关专业有限2.熟悉wps系列3.熟悉人事日常事务性工作,招聘管理对接4.有较强的沟通表达能力,逻辑思维强5.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律6.抗压力强、自驱力强、能商务应酬优先福利待遇:双休、五险一金、带薪年假等职能类别:人事主管关键字:绩效管理招聘与配置大中型企业从业

人事专员 ¥3.5~4.5K/月 江北区-寸滩 经验≥2年 昨天

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北京储备林科技有限公司

人事专员

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 江北区-寸滩
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 其他行业
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 交通补助 带薪年假 人才奖励奖 工龄工资

岗位职责:
1、依据公司发展规划制定公司招聘计划,做好人才储备工作

2、建立公司人员岗位薪酬考核机制;依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命及调动工作 

3、负责接待引领新员工办理入职及保密协议签订事宜,负责公司员工的劳动合同变更续签、终止、提前解除等,并对人事档案资料整理及档案保密管理等;

4、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动;

5、对离职员工及时办理各项移交手续,                            

6、做好员工日常考勤管理,并于财务做好沟通制定月度考勤汇总表;                                                        ...

办公室主任 ¥5~7K/月 江津区-白沙 经验≥5年 昨天

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神马锁业

办公室主任

  • ¥5~7K/月
  • 江津区-白沙
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 包工作餐 免费包住 提供食堂 生日礼金 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
1、在总经理的领导下,负责公司办公室全面工作。


2、及时收集各部门的工作信息,协调各部门的关系与业务沟通。


3、营造良好的经营环境,保障公司管理体系高效运作,增强员工凝聚力,保障公司经营目标的实现。


4、 抓好厂容厂貌、环境卫生等建设工作。


5、负责公司的接待等相关外联工作。


6、负责传达总经理重要决议或指示,督促落实其贯彻执行情况。


7、审核各部门对外的各种文件、合同。


8、负责公司所有印章的使用审批工作。


9、组织建立公司行政办公费用的预算监控,并于每月汇总后上报总经理。


10、上级领导安排的其他工作。


任职条件:


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3、利用电话沟通、网络等方式找到相关企业需求客户、与客户保持积极、有效的沟通,促使项目顺利进行;

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2、负责招聘项目的具体推进、执行,完成相应业务指标;

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4、推荐合适的候选人给企业,与企业对接人沟通真实用人需求;

5、维护人选与企业的良好关系;

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