重庆人力资源主管/经理招聘（建材行业，8000~11000元）最新信息

公司介绍：求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟时间对公司和岗位信息进行详细了解，力诚建材成立于2005年，至今已经19岁了，一直处于行业领先地位，备受市场信赖，无论是对待外部客户或是内部员工我们一直以“努力做好每件事，真诚对待每个人”的文化理念灌输于整个力诚人，更好的服务客户，打造优秀的内部团队.

对于员工，我们被评为“建材行业受欢迎雇主”意味着我们提供的薪酬水平、员工发展、员工福利、工作环境等都是排名靠前的，这样的力诚期待优秀的您加入我们，收获高薪及发展的同时，也赢得他人的尊重。

行业优势：

1.成立至今从不需要贷款融资，19年来从未没亏损过，工资也从未拖欠发放一分，公司...

渝科商贸 50人以下 | 民营 | 建材技能相似

人事行政主管（储备管理岗）￥5~8K/月九龙坡区-二郎经验≥3年昨天

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渝科商贸

人事行政主管（储备管理岗）

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：九龙坡区-二郎
工作经验：3年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：建材
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：

人事方面

1、负责员工招聘及入离转调流程管理和优化执行；

2、人事各类手续办理和档案管理，协助综合部经理做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助综合部经理制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。

行政方面

1、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，...

顾地塑胶 501-1000人 | 民营 | 建材

技能相似

总经办主任￥10~20K/月 13薪璧山区-青杠经验≥5年昨天

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顾地塑胶

总经办主任

薪资待遇：￥10~20K/月 13薪
工作地点：璧山区-青杠
工作经验：5年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：建材
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

周末双休朝八晚五五险通讯补助生日礼金带薪年假节日礼金年度旅游

岗位职责：

一、集团事务：（包括内控文件、集团重要事宜的台账管理，负责公司重大会议、活动的统筹安排工作）

二、本公司内部事务：（1.全面负责总经办人事、行政、后勤、安全、环保方面的管理工作；2.管理法务施行相关事宜；3.针对OA流程有缺失的部分安排组织修订；4.协调平衡各部门关系；5.重要会议决策的跟进、执行等）

三、对外事务：负责公司与政府职能部门的对接、协调工作。

伟星新材 1000人以上 | 民营 | 建材优质企业

技能相似

招聘专员￥6~10K/月江津区-珞璜经验≥1年昨天

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伟星新材

招聘专员

薪资待遇：￥6~10K/月
工作地点：江津区-珞璜
工作经验：1年及以上

职位类别：招聘专员
所属行业：建材
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险一金试用期买五险高温补贴定期团建带薪年假绩效奖金一年两次调薪机会定期体检

岗位职责：

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；

5、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道；

6、完成人力资源部其他相关事宜。

薪酬绩效专员￥5~8K/月江津区-珞璜经验不限昨天

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伟星新材

薪酬绩效专员

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：江津区-珞璜
工作经验：不限（可接受应届生）

职位类别：薪酬绩效专员
所属行业：建材
学历要求：本科
年龄要求：35以下
专业要求：工商管理,人力资源管理,管理科学
招聘人数：1人

五险一金带薪年假绩效奖金定期体检福利食堂酒店式双人间

岗位职责：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

海塑建材 101-500人 | 民营 | 建材优质企业

技能相似

人力资源主管/经理￥6~8K/月南川区经验≥8年昨天

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海塑建材

人力资源主管/经理

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：南川区
工作经验：8年及以上

职位类别：人力资源总监
所属行业：建材
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险带薪年假交通补助免费班车年度旅游生日礼金节日礼金定期团建

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资...

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