人力主管
￥5~8K/月
渝北区
经验≥5年
前天
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￥5~8K/月
- 渝北区
- 5年及以上
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人力资源主管/经理
-
医疗设备/器械制造
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
双休
交通补助
通讯补助
提供餐补
节日礼金
定期体检
高温补贴
岗位职责：
岗位职责： 1、独立开展招聘工作，主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理； 2、根据公司业务战略需要，协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施； 3、收集各部门岗位说明书，并根据实际情况进行分析，实时修订，确保其一致性； 4、开展岗位分析和工作分析，拟定关键岗位人才画像和胜任力模型； 5、开展公司级培训与绩效改进工作； 6、上级领导安排的其他的人力资源工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源工作5年以上； 2、医疗行业优先， 能独立运用人才测评或评估工具、独立开展过培训项目和绩效落地； 3、抗压能力强，有较强的自我驱动能力，党员优先。
人力资源主管
￥5~7K/月
渝北区
经验≥3年
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人力资源主管/经理
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医疗设备/器械制造
- 不限
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岗位职责：
岗位职责：1、独立开展招聘工作，主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理；2、根据公司业务战略需要，协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施；3、收集各部门岗位说明书，并根据实际情况进行分析，实时修订，确保其一致性；4、开展岗位分析和工作分析，拟定关键岗位人才画像和胜任力模型；5、建立公司候选人才库，定期维护；6、上级领导安排的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源工作5年以上，独立负责招聘工作2年以上；2、医疗行业优先， 能独立运用人才测评或评估工具；3、抗压能力强，有较强的自我驱动能力，党员优先。
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高温补贴
岗位职责：
岗位职责：1、独立开展招聘工作，主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理；2、根据公司业务战略需要，协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施；3、收集各部门岗位说明书，并根据实际情况进行分析，实时修订，确保其一致性；4、开展岗位分析和工作分析，拟定关键岗位人才画像和胜任力模型；5、建立公司候选人才库，定期维护；6、上级领导安排的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源工作5年以上，独立负责招聘工作2年以上；2、医疗行业优先，能独立运用人才测评或评估工具；3、抗压能力强，有较强的自我驱动能力，党员优先。所属部门：综合管理部
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