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类型 | 不限 全职 兼职
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1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；
6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；
7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。
任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；
2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅...
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2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
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人力资源主管/经理 ￥6~8K/月 巴南区-界石 经验≥5年 昨天
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1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；
3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；
4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；
5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。
任职要求：
1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；
4. 具备良好的人际关系和团队合...
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