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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源

人力资源副总经理 ¥10~15K/月 南岸区-经开区 经验≥5年 今天

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滨南生态环境

人力资源副总经理

  • ¥10~15K/月
  • 南岸区-经开区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 环保
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 包工作餐 免费班车

岗位职责:
1、负责组织制定人力资源战略规划,上报总经理。定期组织收集有关人事、招聘、培训等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司的情况,组织制定人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 

3、负责组织公司员工的考核。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理或协助法务处理各种与劳动关系相关的事宜;

4、对公司组织架构的调整提供合理的建议,规避人才管理风险,构建人才梯队建设;  

5、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘、培训需求,编制年度/月度招聘、培训计划,经批准后实施;

6、完成领...

人事主管 ¥8~10K/月 渝北区-两路 经验≥5年 昨天

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助友创美物业管理

人事主管

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-两路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 44以下
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐

岗位职责:
职位描述:

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理;

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书;

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织;

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况;

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导;

6、负责公司人事相关各类保险(社会保险、雇主责任险等)问题的增减、费用报销等;

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续;

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作;

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

行政人事经理(接受出差) ¥8~10K/月 城口县 经验≥5年 本月

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裕丰智慧餐饮

行政人事经理(接受出差)

  • ¥8~10K/月
  • 城口县
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 包工作餐 提供食堂 免费包住 定期团建 专业培训 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

行政人事经理(接受出差) ¥8~10K/月 城口县 经验≥5年 本月

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裕丰智慧餐饮

行政人事经理(接受出差)

  • ¥8~10K/月
  • 城口县
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 包工作餐 提供食堂 免费包住 定期团建 专业培训 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

综合经理/人事行政经理 ¥8~12K/月 合川区 经验≥5年 前天

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芜湖安瑞光电有限公司

综合经理/人事行政经理

  • ¥8~12K/月
  • 合川区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
全面负责区域公司行政人事及后勤管理工作,对团队建设要求较高:一、行政类:1、全面负责公司证照、公章、档案资料、车辆、各类商业险、食堂、宿舍、消防安全、行政物资采购、办公环境优化、固定资产等管理工作。2、负责优化公司各项行政管理制度及工作流程的优化。3、负责协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系。4、负责公司级重大会议会务和重大活动的总体规划、管理及后勤保障工作,并对会议议定事项进行催办、落实。6、负责公司行政部门全年费用预算,审核、控制各项办公费用。7、负责外联工作(包括对外收、发文,与政府各职能部门等保持友好的工作关系等)人事类:1、协助总经理调整公司人力资源...

呼叫中心经理/CCM ¥12~18K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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盈环网络技术(上海)有限公司重...

呼叫中心经理/CCM

  • ¥12~18K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 培训专员
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责呼叫中心部门年、月度工作计划的制定以及实施;2、负责呼叫中心的各项管理制度、业务流程、管理体系的构建,并督促实施;3、全面负责呼叫中心的日常运营管理工作开展;4、负责呼叫中心团队建设,组织开展各项员工活动,营运良好团队氛围,提升整体员工归属感及凝聚力;5、组织对呼叫中心各项目运营数据进行汇总、分析并形成报表,查看运营报表,并结合数据提出各项改善计划;6、上级指派任务的顺利完成。二、任职要求:1、男女不限,28-40岁,大专及以上学历;2、有3年及以上管理200人及以上呼叫中心运营管理工作经验;3、熟悉运营流程;熟练操作办公软件系统;4、沟通能力强,责任心强,敬业,务实,有较强...

HRBP经理(制造运营) ¥10~20K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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双英集团

HRBP经理(制造运营)

  • ¥10~20K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 汽摩零配件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 交通补助 通讯补助 生日礼金 免费班车 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位职责:1.作为工厂端的HRBP经理,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,能在绩效、薪酬、人力资源规划等方面为分子公司提供有效的解决方案并实施;2.主动与集团管理团队、工厂管理团队及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.在工厂端推动集团层面的变革,负责完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。5.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;任职标准:1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在绩...

HRBP(制造运营) ¥10~15K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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双英集团

HRBP(制造运营)

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 汽摩零配件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 交通补助 通讯补助 生日礼金 免费班车 定期团建 专业培训

岗位职责:
岗位职责:1.作为工厂端的HRBP经理,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,能在绩效、薪酬、人力资源规划等方面为分子公司提供有效的解决方案并实施;2.主动与集团管理团队、工厂管理团队及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;3.在工厂端推动集团层面的变革,负责完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。5.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;任职标准:1.本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在绩...

人力资源经理 ¥10~12K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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上海盒马网络科技有限公司

人力资源经理

  • ¥10~12K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【需要你具备——】1、大专及以上学历,有一定英文基础;2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;3、有处理过劳工关系案例的经验;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、有新开店经验优先;6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【需要你负责——】1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;

人力资源经理/HRBP经理 ¥12~25K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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波司登羽绒服装有限公司

人力资源经理/HRBP经理

  • ¥12~25K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程;4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用;5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险;6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理;任职要求:1、本科及以上学历;2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;3、5年以上服装行业/零售人资岗位工作经验,3年以...

人力资源经理/HRBP经理 ¥10~18K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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波司登羽绒服装有限公司

人力资源经理/HRBP经理

  • ¥10~18K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 服装/纺织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责分公司内部及直营终端的人力资源业务统筹工作:人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动各人事制度的执行;3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程; 4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬的激励作用; 5、负责公司内外部团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险; 6、负责与人力资源相关的内、外部协调工作,协助总经理日常管理; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强; 3、5年以上服装行业/零售人资岗位工...

企业文化主管 ¥10~16K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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嘉兴九州文化传媒有限公司

企业文化主管

  • ¥10~16K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 影视/娱乐/文化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.负责组织、策划和执行各类企业文化活动,包括但不限于团建、培训、庆典等,提升员工凝聚力和团队合作精神。2.通过各种渠道宣传和传播公司核心价值观和企业文化,使其深入人心。3.参与公司招聘流程,确保新员工的融入度和对企业文化的理解,推动新老员工文化认同。4.协助制定和完善公司文化政策、规定和制度,监督和促进其执行。5.收集、整理员工的反馈意见,提出改进建议,不断优化企业文化。6.与不同部门合作,推动跨部门的文化项目,促进整体文化的一致性。要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。2.具有2年以上相关工作经验,有成功案例更佳。3.对企业文化有深刻理解,具备良好的组织策划和...

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