岗位要求：

1、本科及以上学历；年龄35岁以下，男、女均可。

2、专业：人力资源管理、行政管理等专业。

3、经历：具有一定工作经验，至少1年以上。会使用办公软件，会基本公文写作。

工作职责：

负责公司人员招聘、薪酬发放、五险一金、员工福利、新员工培训、人事制度制定等工作。

薪资福利：

1、全日制本科生6000-8000元，全日制硕士研究生7000-9000元；

2、公司购买五险一金；

3、国家法定节日休息。

工作时间：每天8小时，每周单休。

工作地点：江北区五里店两岸首座

主要工作职责：

1、签订劳动合同，人事档案管理；

2、办理社保，日常报销；

3、公司日常考勤； 

4、办理人员入离职手续；

5、负责职位发布，简历刷新，面试邀约，协助上级进行人员面试； 

6、协助公司行政处理一些公司事情。

任职要求：

1、有关招聘面试相关经验；

2、有一定的文字功底，熟练操作office办公软件；

3、语言表达能力强；

4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；

5、有责任心

职位表述：

1、根据公司战略发展目标，协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施；

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；

3、组织制定并审核公司人员编制计划，经审批后监督执行；

4、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位；

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；

6、收集同行业市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准；

7、组织办理员工各...

工作职责:

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格:

(1)专科以上学历、人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;

(3)必须有独立招聘经验;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

综合薪资4k-5k面议

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位要求1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力...

岗位职责：1、负责公司固定资产及办公用品等物资管理工作；2、协助主管做好招聘沟通对接工作；3、负责员工入离职手续办理，人事档案更新4、负责考勤、培训、绩效考核管理等工作；5、负责执照办理、更新等工作；6、负责客户、政府领导等来访接待工作；7、协助主管做好公司组织文化及团队建设工作。8、负责房租、办公等费用缴纳工作任职要求：1、行政、工商、人力等相关专业，本科及以上学历；2、从事行政人事相关工作1-3年经验；3、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件；4、有良好的职业道德，踏实主动，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。【福利待遇】：五险+节日福利+生日福利+过年福利+结婚礼...

岗位职责：1、根据公司战略，结合业务部门的需求，提供专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；2、通过人力与业务相关数据分析，运用专业方法、工具，发现目前组织和管理的问题，并提出相应的优化及解决方案，提升业务效率；3、传承企业文化，畅通沟通渠道，保证组织的持续健康成长；4、组织建立健全的HRBP管理体系，制定并完善公司HRBP相关制度及流程；5、负责HRBP团队组建及培训等工作，制定并审核HRBP的绩效考核；6、指导并监督HRBP团队对本部门业务团队的招募、培训、伴同、绩效考评工作的开展，提高团队留存率；7、组织HRBP团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；8、完成公司领导安排的...

招聘，文档分类管理，绩效考核，办公室日常事务

【岗位职责】1、执行并完善公司的人事制度，培训与发展等方面的管理工作2、制定完善的对内培训计划、优化培训体系3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4、员工人事信息管理与员工档案的维护5、协助监督、执行公司行政规章制度6、辅助管理和维修公司固定资产7、协调各个职能部门日常工作对接、日常办公用品的管理8、完成直属上司交办的临时性工作【岗位要求】1、专科以上学历，3-5年人事管理工作经验，身高160以上，形象气质良好，熟悉运用人事各个板块2、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳3、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强福利待遇：1、综合薪资6K左右，具体面议，半年考核调薪一次...