岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：

福利说明

作息时间：周末双休、弹性上班

社保类型：五险、补充医疗保险

激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休

岗位职责

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，高中及以上学历；

2、有电销招聘经验、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

4. 同行待遇更优

薪资说明：每月底薪3500元～7000

社保类型：公积金、五险、100万意外险、300万重疾险

生活补贴：包吃包住

激励培养：朝九晚六

岗位职责：

1、年收入十二万以上

2、招聘组建销售团队；

3、带领店员提高门店销售业绩；

4、工作地点根据家庭住址就近分配。

任职要求：

1、有3年以上相关工作经验；

2、统招大专以上学历；

3、形向气质佳、性格外向、男女不限

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，男女不限；

2、2年以上招聘工作相关经验，有教培行业招聘经验优先；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

任职要求：

1、大专及以上学历，相关专业；

2、对招聘具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲...

工作内容： 1.负责少儿艺术活动的策划、筹备、执行、后续服务等一系列工作。 2.拓展和维护新老客户关系，及时反馈客户需求，与客户保持长期友好的*关系，并为之提供优质高效的服务。任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限，有相关活动工作经验及做过本公司*活动优先考虑。 2.擅长文案撰写、PPT&H5制作、PS &AI修图优先考虑。 3.拥有职业素养、工作热情、工作积极性及团队协作能力，具备优秀的沟通技巧、表达技巧。

1、负责培训及考试运营实施、效果评估及持续优化，并进行各类数据汇总、分析2、协助上级进行培训项目设计、开发，并进行培训教材开发、管理3、建立课程库，整合外部培训资源，独立完成部分素养类课程授课4、负责学习平台维护及管理，进行内部培训讲师指导、评估5、协助支持企业文化相关活动策划、组织任职要求：1、大专以上学历，至少1年以上培训经验，3年左右工作经验2、文案能力强，学习能力强，善思考，逻辑能力强3、熟练掌握PPT/WORD/EXCEL等办公软件4、熟悉1种直播平台操作5、形象佳，普通话标准薪资：底薪（4000元）+绩效（奖金+课时费+年终奖）语言要求：不限

主要负责招聘，上班时间周一至周6，下午1点至7点，基础责任底薪3000＋招聘提成

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励...

负责在各个平台招募*，公司提供客户资源、通过线上邀约*到公司面试、根据*的工作经验和需求提供合适的工作岗位。岗位要求：1、年龄18-35岁，沟通能力强，活泼开朗，性别不限。2、做过*销售、有工作经验优先录取，工资条件可谈。3、无工作经验小白，公司有专业的辅导，1对1培训4、薪资：3500+300-1000阶梯提成。月休6天，购买五险

人事1负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8对试用期员工进行...

职位描述：底薪+高提成+奖金（实习底薪3000，转正底薪3500）+招聘提成：入职+满7天+满月 综合450/人岗位职责：1. 筛选匹配简历，进行面试邀约2. 安排求职者面试、甄选等工作3室内办公，简单轻松，底薪+高提成+奖金综合薪资:5000—8000以上上班时间8:40-5.30 ，不加班，不加班，不加班任职资格：1. 年龄：25-30岁2. 学历：大专及以上3.发展平台：三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管、主管、团队经理4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训、五险不包吃住，不包吃住，需要有招聘经验哦，小白勿扰~

工作职责: 1、根据招聘计划，独立完成招聘工作，并通过运用各类招聘工具，推进招聘结果的达成。 2、负责人才搜索、寻访、面试沟通、面试安排等招聘工作。 3、开拓和维护招聘渠道，了解市场、行业人才动向，根据人员招聘需求，进行相应渠道选择与管理。 4、建立后备人才库，跟进与潜在候选人的及时沟通。 5、完成直属上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限。 2二年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和招聘工具，能独立完成招聘工作。 3、抗压能力强，沟通能力强，性格开朗，具有较强的自驱力和目标感。 职位福利：全勤奖、节日福利、带薪年假、双休、五险、工龄工...

1、负责公司项目片区HRBP工作，前期在职能部门根据擅长板块处理员工关系或薪酬绩效工作2、统筹片区员工关系，员工活动，团队氛围建设；3、团队组建、绩效激励管理；4、擅长绩效管理，了解公司运作全流程，有1000人以上HRBP工作经验；任职资格：1、统招本科学历，27-38岁；2、HRBP任职经历；3、形象气质佳薪酬：六险一金，双休，早九晚六；主管级10万，经理级17万职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包吃、包住、高温补贴、节日福利、定期体检行业要求：全部行业所属部门：人力行政部

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、20-28岁，男女不限，大专及以上学历1年以上！！！！！同岗位工作经验！！！！，擅长招聘板块工作；2、形象气质佳，工作细心有耐心，责任心强，有较好的沟通表达能力；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、心态积极，执行力、抗压能力强，以及严谨的逻辑思维能力和较强的解决问题的能力。薪酬：3.5K+绩效提成（综合5K+）工...

1.帮助业务部门招聘人才2.策划团建活动、生日会、运动会等3.其他行政管理工作