1.负责建立优化公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并知道下属管理员工关系；

4.负责培训机制、薪酬福利机制的简历及贯彻执行；

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1.5年及以上相关岗位经验；

2.过往行业经验不限，商业类从业经验优先，集团公司从业经验优先；

3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、...