1、根据企业提供的职位，研究分析目标企业的职位需求；

2、通过各种渠道快速、精准的寻访候选人，进行候选人资料收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、对合适的候选人进行初步沟通、评估并撰写候选人履历推荐报告；

4、协调沟通候选人与客户公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

5、负责候选人背景调查、薪资协调、offer跟进、入职跟进等；

6、与候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈，确保客户公司和候选人之间交流的畅通和有效性；

7、协助顾问与团队成员相互配合共同完成团队业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

1、负责业务部门的人力资源工作，保证人力资源工作的实施及落地；

2、深入了解业务，结合业务情况辅助招聘计划执行，满足招聘需求；

3、对业务进行组织诊断，为部门目标落地提供建议、规划并参与实施;

4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

岗位要求：

1、 统招专科以上学历，2年以上HR多模块经验，有HRBP工作经验优先；

2、 优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

3、 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

4、 服务意识强，...

工作内容：负责给厂区招人

年龄:18-35岁，男女不限

上班时间:9:00-17:30

底薪2500+提成

综合工资:5000-10000

招聘要求：有上进心，有责任心，吃苦耐劳

福利待遇:年终奖，带薪年假，节假日礼品，车补，话补

上班地址:重庆渝北汽博中心