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  • ¥5~10K/月
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  • 3年及以上
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1、协助制订完善、招聘、培训有关的制度和工作流程;

2、组织完善各部门、各岗位职责说明书;

3、根据公司人力资源规划及各部门人员需求的具体情况,定期制定人员招聘计划,及时发布、更新招聘信息,确保月度/年度招聘目标的达成;负责公司招聘资源的开拓和维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、负责公司校园招聘工作,对简历的甄选,人员的初步面试、跟踪、以及后续工作;

5、结合公司实际情况,以及各部门培训需求,进行培训需求调查,制定公司年度培训计划,督导实施,并对培训结果进行统计、分析和评估;

6、能独立开展项目性培训工作;

8、汇总整理当月的招聘、培训报表,核对无误后归档;

9、组织特殊工种取...

人事主管(偏招聘) ¥7~10K/月 13薪 长寿区-晏家 经验≥5年

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  • ¥7~10K/月   13薪
  • 长寿区-晏家
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
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1、负责根据公司人力资源规划与部门用人需求,发布招聘广告、进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告;

2、参与公司招聘规划和人员编制预算,建立并维护人才储备库;

3、负责拟定公司招聘方案,管理、开发、维护招聘渠道;

4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求,对公司员工配置、梯队搭建等系统性工作提出建设性意见;

5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,完成招聘任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、6年以上制造行业或模具行业人力资源岗位的工作经历;

3、熟悉网络、现场招聘渠道,熟悉招聘流程,熟知人力资源管理的相关工具;

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1、负责催收调解团队人员岗前、岗中培训工作;

2、在职培训牵头与制定计划,结合队伍情况制定提炼、分享经验;

3、培训课程开发与维护,持续丰富课程维度与适用度;

4、培训效果分析与总结,并持续优化流程与形式;

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任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限,有催收管理、催收培训相关工作经验;

2、有催收培训经验能独立授课、催收管理相关工作经验:

3、品行端正,无不良嗜好,能严格遵守金融机构从业人员职业道德规范;

4、有亲和力,善于倾听,有较强的责任感和团队合作精神;

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岗位职责:1、负责公司职能岗位的招聘占比80%;2、制定试用期员工留存计划;3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核;4、建立培养公司人才储备和梯队打造,良好的处理跨部门沟通协调事宜;任职要求:1、年龄32岁以内,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、1年以上企业人力资源管理岗位经验,具备互联网行业、传媒行业工作经验;3、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;工作时间:早九晚六福利待遇:五险一金招聘提成:提成1000+/人

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