人力资源专员
¥5~10K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
¥5~10K/月
- 渝北区
- 1年及以上
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人力资源主管/经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
双休
带薪年假
年底双薪
绩效奖金
定期体检
岗位职责:
一,本科及硕士学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。二,要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。三,要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。四,要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公...
人力资源经理/主管
¥5~10K/月
渝北区
经验不限
前天
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¥5~10K/月
- 渝北区
- 不限
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人力资源主管/经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
双休
带薪年假
年底双薪
绩效奖金
定期体检
岗位职责:
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责...
人力资源经理/主管
¥5~8K/月
渝北区
经验不限
前天
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¥5~8K/月
- 渝北区
- 不限
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人力资源主管/经理
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食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
双休
带薪年假
年底双薪
绩效奖金
定期体检
岗位职责:
. 人力资源规划:制定和实施人力资源战略规划,确保与公司目标和战略相符。2. 招聘与配置:管理整个招聘过程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试 coordination、员工入职等。3. 培训与发展:设计和实施员工培训和发展计划,提高员工能力和业务技能。4. 绩效管理:制定和执行绩效评估体系,确保员工目标和绩效与公司目标对齐。5. 薪酬福利管理:制定和维护公平且有竞争力的薪酬结构,管理福利计划,确保符合法规和市场标准。6. 员工关系管理:处理员工的日常疑问和问题,解决劳动争议,促进良好的员工关系。7. 法规遵守:确保公司人事政策和程序遵循相关的劳动法律和法规。8. 行政管理:管理办公室设施、采购...
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¥5~8K/月
- 渝北区
- 不限
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人力资源专员/助理
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食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
双休
带薪年假
年底双薪
绩效奖金
定期体检
岗位职责:
岗位职责:1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;4.其他HR相关工作。职位要求:1.本科学历,1年以上工作经验;2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力;3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。