工作内容：

主要通过网络平台，电话，微信，QQ等途径进行招聘工作，按照公司要求对求职者进行合理的筛选，负责给求职者讲解骑手的基本情况，薪资待遇等，安排求职者面试，做好求职者入职前的所有预备服务工作等。

薪资待遇：

无责底薪+基础绩效+业绩提成＋各项福利

综合薪资4000-20000

工作要求：

有无经验均可，年龄19-30岁会使用基础办公软件，有较好的沟通能力，有销售及相关招聘经验优先！

工作时间：

早上8:30-一下午17:30月休四天，法定节日正常放假

岗位职责：

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

任职要求：

1、45岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；

2、8年以上行政人事工作经验，3年...

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄26-38岁，高中及以上学历；

2、2年及以上人力行业招聘工作与团队管理经验；

3、...

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下），多渠道招聘；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上招聘...

工作主要内容:负责给我们各大厂区招聘人员

合理安排工作介绍工作等内容

公司都是年轻人 活跃好 新员工都是有老员工一对一带着

上手快 现在旺季起步最好的时候 有兴趣可以咨询

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、甄选等工作

3，室内办公，简单轻松，底薪3000+高提成+奖金综合薪资:5000--1W以上

上班时间:8:30-5:30，月休八天，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管。

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

​

本公司主营劳务派遣，劳务外包业务。需要有干过人力资源服务行业项目经理交付能力的人，可以自己有一定的交付能力，独立带领驻厂团队完成任务

必须会开车，最好是自己有车

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，无学历要求；

2、无招聘经验要求、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：100%提成。

工作时间：朝九晚五，周末单休。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、无学历限制；

2、1年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实...

工作内容：

负责公司的自主招聘工作，给各个仓库招聘送货司机。

职位要求：

1．有从事过人事招聘工作的优先，。

2．对 各大社交软件使用熟练。

3．有一定的交流能力，较善于沟通。

公司福利待遇：

1：薪资构造：无责任底薪3500＋提成＋月优秀奖。平均综合薪资在8000左右，优秀者平均薪资可达1W及以上。

2：办公室办公，每人配备一台电脑，无需外出跑业务。

3：公司上班自由安排，不加班，月休四天。

4.可接受小白，包交包会！

工作时间：早九晚五。

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助组织发展体系建设；2、组织制定及完善公司的招聘体系，建立并不断层迭代人才梯队建设体系；优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力，以吸引和留住人才；建立与完善培训管理制度以及流程，部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；建立并不断完善公司的绩效管理体系，赋能管理者不断优化考核管理工作，提升员工和工作效率和提升组织运转效率；落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；3、负责根据公司发展规划、产品规划及产能规划制定人员匹配计划，并实施具体招聘工作；3、为公司高层决策提供与...

岗位职责：1、负责呼叫中心部门年、月度工作计划的制定以及实施；2、负责呼叫中心的各项管理制度、业务流程、管理体系的构建，并督促实施；3、全面负责呼叫中心的日常运营管理工作开展；4、负责呼叫中心团队建设，组织开展各项员工活动，营运良好团队氛围，提升整体员工归属感及凝聚力；5、组织对呼叫中心各项目运营数据进行汇总、分析并形成报表，查看运营报表，并结合数据提出各项改善计划；6、上级指派任务的顺利完成。二、任职要求：1、男女不限，28-40岁，大专及以上学历；2、有3年及以上管理200人及以上呼叫中心运营管理工作经验；3、熟悉运营流程；熟练操作办公软件系统；4、沟通能力强，责任心强，敬业，务实，有较强...

职位描述：1.根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；2.根据公司绩效考核体系，统筹各部门制定各项绩效考核指标，协助完善绩效指标库；3.全面组织绩效评估工作，制定绩效改善工具，监督各部门运用绩效评估结果，为人才梯度、人员晋升等提供绩效依据；4.为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；5.根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、薪酬政策等；6.完成公司薪酬整体预测和预算编制，负责日常薪酬核算及发放；7.负责公司人工成本分析及监控、年度调...

薪酬福利：1.无责3500＋500全勤+1000交补+提成+奖金+绩效+晋升空间（能力决定你的薪资）2.提供免费员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁；3.团队活动（庆功会、公司旅游、团建等），端午、中秋、生日等特殊节日福利；4.公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖。任职要求：1.愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神；2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力以及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析以及判断的能力；3.有责任心，有团队协作精神，善于挑战；4.在校期间有实习经验或学生会干部优先。岗位职责：1.前期主要学习公司的企业文化，运作管理等；2.负责协助公司运作、协调部门和...

一、岗位职责：1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各板块的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；制定中长期人员激励计划；5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队...

岗位职责：1.负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设；2.通过多种途径了解核心人才干部胜任素质及发展趋势，保障人才梯队建设及人才供应；3.根据公司发展战略及特点规划中长期培训计划并组织年度计划的实施；4.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实；5.以公司战略出发，参与各类人力资源变革实施项目，发现体系中的问题并提供专业意见建议及解决方案；6.承接集团年度人才发展项目的落地执行，如360测评、人才盘点、人才梯队建设等；7.短期承接牵头/统筹集团招聘工作，对招聘工作负责；8.上级交代的其他工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历，5年及以上相关工作经...

同岗位工作经验5年以上，有新能源、锂电、光储行业经验优先行业要求：全部行业

职责描述：1、组建企业商学院，进行培训需求调研，拟定培训规划与体系并实施；2、根据企业培训需求，收集、评估相关课程及学习资料，开拓并维护培训渠道；3、负责商学院项目前、中、后落地工作；4、负责企业大学内部会务及主持工作，针对企业个性情况进行培训体系的建设及运营，编制培训讲义，丰富课程内容；5、对培训进行分析总结，根据课程不断完善培训课程6、商学院的管理工作。任职要求：1、大专以上学历，形象气质佳，普通话标准，有保险、微营销、平台行业优先；2、年龄28-35岁之间，身高165以上；4、在平台或集团有过招商、加盟会议经验；5、负责过10场以上，参会人员大于200人招商会议主讲者优先；6、5年以上培...

【筹备分公司、定向培养管理型人才】保底5000 保底5000 保底5000 ！！！招聘储备管理岗（内部培养中层管理人员）；5000/双休/社保/住宿聚合八方诚聘：薪资待遇全部属实！面试即可通过，趁着年轻体验一下高薪呗！！(综合10000以上、新兴行业、工作稳定、有晋升前景）股份，季度分红。【一】工作时间： 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 节假日带薪休息、年假带薪休半个月【二】工作模式： 线下+线上+渠道（多元化模式）【三】福利待遇： 底薪5000+提成+分红+奖金+社保+双休+住宿 【四】储备主管工作职责： 1、推广APP，分享互联网商业平台 2、团队建设、团队孵化、人才...

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责...

重庆爱奥尼科技有限公司（Ionitech）是一家领先的全球App开发公司，专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评，被许多用户和合作伙伴所信赖。现在，我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家，加入我们的团队，共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验，那么你就是我们正在寻找的人：岗位职责：1. 负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作；2. 管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等；3. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩...