重庆巴南人资/行政/财务/管理招聘（五险，7年及以上经验）最新信息

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多选福利 | 不限包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

全部: 包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

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类型 | 不限全职兼职

其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/IT/电子/通信: 全部互联网/移动互联网通信/网络设备计算机硬件游戏电子商务软件电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成消费电子产品运营商/增值服务人工智能物联网

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车后市场摩托车销售/维修新能源汽车摩托车制造

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化材料加工/制造造纸/纸制品包装/印刷

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询互联网金融

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具/家电玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/批发/零售

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/民宿/度假村娱乐/休闲/健身美容/美发/美体婚庆/摄影家政/维修/回收其他生活服务旅游业宠物服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务检测/认证

医药/医疗: 全部医疗/整形/康养制药/生物工程医疗设备/器械制造医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/公关/会展影视/娱乐/文化报刊杂志出版印刷体育

能源/化工/环保: 全部煤炭/石油/天然气电气/电力/水利环保矿产/采掘/冶炼化工/原材料新能源

进出口/物流/其他行业: 全部贸易/进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

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不限全职兼职

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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汇博招聘人资/行政/财务/管理

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应届生急聘名企

发布时间不限近一天近三天近七天

智能筛选回复率高不看招转不看代招不看中介聊工作确定

华捷地热 51-100人 | 民营 | 建筑规划设计

研究院副院长￥16~25K/月巴南区-界石经验≥7年本月

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华捷地热

研究院副院长

薪资待遇：￥16~25K/月
工作地点：巴南区-界石
工作经验：7年及以上

职位类别：总助/CEO助理/董事长助理
所属行业：建筑规划设计
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

包工作餐五险通讯补助生日礼金定期团建专业培训带薪年假绩效奖金

岗位职责：

参与公司发展战略编制与重大技术创新研究决策，全面主持研究院日常运管与技术执行工作，负责研究院的研究课题立项、国家专利申请、科研项目申报、技术成果转化与市场推广、项目投融资、对外技术合作与交流事宜、团队建设等工作，牵头对接院士工作站以及外部技术专家团队。

任职要求：

①　统招本科（985/211）及以上学历，热力工程或相关专业，研究生学历优先。

②　熟悉研究型团队和项目管理工作，掌握多种研究方法和计算工具，在热力工程、地热、水处理领域有6年以上实践经验（可接受优秀的博士应届毕业生），有中科院等国内知名院所机构或海外工作经历者优先。

③　具备较强的学习能力、研究能力和创新开拓精神，优秀的团队组织管...

诚邦科技集团 101-500人 | 民营 | 建筑工程

会计￥5~6K/月南岸区-峡口经验≥7年 22:41

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诚邦科技集团

会计

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：南岸区-峡口
工作经验：7年及以上

职位类别：会计
所属行业：建筑工程
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

五险一金周末双休朝八晚五提供食堂带薪年假工龄工资餐费补贴

岗位职责：

1、负责公司工程项目核算及管理；

2、负责对外融资工作的开票及资料提交工作；

3、负责公司及其子公司分公司的核算和税务工作；

4、处理融资渠道日常维护工作；

5、编制各种财务报表并报送相关部门。；

补充说明：

1、财务、会计专业本科以上学历，持有中级会计资格证；

2、7年以上财务工作经历，其中建筑业工作经验5年以上；

3、熟悉会计、财务等相关知识，熟悉税收法律、法规及基本税务操作流程；

4、熟悉成本核算方法与成本管控流程，逻辑思维能力强、工作认真细心、责任心强，并能独立处理和解决所负责的任务；

5、熟悉常用财务管理工具及常用财务办公软件，会金蝶ERP、红圈PMS财务软件优先...

重庆宏广机电工程 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工

人力资源主管/经理￥7.5~9.5K/月九龙坡区-含谷经验≥7年 16:09

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理

薪资待遇：￥7.5~9.5K/月
工作地点：九龙坡区-含谷
工作经验：7年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：42以下
招聘人数：1人

五险免费包住提供餐补交通补助生日礼金免费班车工龄工资带薪年假

岗位职责：

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励机制，...

九能控股 101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利优质企业

采购副总￥10~20K/月江津区-珞璜经验≥7年今天

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九能控股

采购副总

薪资待遇：￥10~20K/月
工作地点：江津区-珞璜
工作经验：7年及以上

职位类别：副总裁/副总经理/VP
所属行业：电气/电力/水利
学历要求：大专
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

五险带薪年假交通补助通讯补助绩效奖金提供餐补节日礼金专业培训

岗位职责：

1、保障库存供应，物料、工程及设备采购工作，跟进交期，并处理；

2、供应商开发、考察、面谈，询价、比价、议价，及时采购项目上需要的物资，保证产品质量，控制采购质量与品控标准；

3、提供利润源泉，现有供应商的维系和新供应商的开发，持续优化供应商储备，适时掌握市场动态，确保成本竞争力；

4、采购合同条款谈判，签订；问题产品跟踪与退换、索赔，及时跟进与供应商对账开票；

5、新品开发，索样，跟进，及下单，入库等，确保新品开发上市及时率；

6、完善公司采购制度，优化采购流程，优化进销存流程；

7、根据公司系统建单及维护工作；

8、完成公司及上级领导安排的其他工作；

9、7年以上变压器、成套设备采购管理工...

立铭富士达 101-500人 | 民营 | 建筑工程

人力行政主管（高级）￥6~8K/月 13薪渝北区-其他经验≥7年今天

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立铭富士达

人力行政主管（高级）

薪资待遇：￥6~8K/月 13薪
工作地点：渝北区-其他
工作经验：7年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：建筑工程
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险一金周末双休朝九晚六带薪年假定期体检

岗位职责：

岗位职责：

1、统筹管理部门各模块工作，负责部门内审批流程的签批工作，员工绩效考核评分；

2、负责薪酬、绩效体系完善级落地实施，每月及时完成数据核算；

3、负责公司印章管理，文书管理工作；

4、负责员工培训计划实施；

5、负责制定和完善公司人力资源管理制度，行政管理工作，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化；

6、协调处理员工关系，维护企业和谐稳定，定期到访项目开展员工面谈、关怀活动等；

7、负责员工宿舍的统筹管理工作；

8、负责公司公众号运营，含拟写文章，编辑排版等；

8、领导交办的其他人事行政相关工作。

该岗位隶属综合部，部门内行政人事工作同步开展，管理工作和执行工作各占50%，需要具...

重庆市巴南区东温泉镇人民政府更多公招职位>

村专职干部重庆-巴南区大专

重庆宏广机电工程 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工

人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）￥5.5~8.5K/月九龙坡区-含谷经验≥7年前天

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重庆宏广机电工程

人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）

薪资待遇：￥5.5~8.5K/月
工作地点：九龙坡区-含谷
工作经验：7年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

五险免费包住提供餐补交通补助生日礼金免费班车工龄工资带薪年假

岗位职责：

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励...

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研究院副院长

会计

人力资源主管/经理

采购副总

人力行政主管（高级）

人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）

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