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  • 2年及以上
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  • 建筑工程
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  • 40以下
  • 1人

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岗位职责:
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业 务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈; 

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报理相应的社会保险等; 

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

9、领导交代的其他事务。

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  • 薪酬绩效专员
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岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司所有项目的农民工工资等相关资料的相关手续。

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