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汇博招聘 重庆招聘 销售/客服/市场/公关 销售管理 渠道部经理

渠道部经理 ¥5~10K/月 渝北区 经验不限 本月

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重庆新鼎易

渠道部经理

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 渠道部经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 人才奖励奖

岗位职责:
本公司从事人力资源服务行业,劳务派遣外包业务,负责开发供应商,发单,调单。工资面议

渠道经理 ¥8~15K/月 渝北区-冉家坝 经验≥2年 本月

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海平会计师事务所

渠道经理

  • ¥8~15K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 2年及以上
  • 渠道部经理
  • 财务/会计
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生日礼金 专业培训 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
【岗位职责】一

1、通过电销、渠道合作、自媒体、园区,向企业宣传政府的各种政策补贴,协助企业去申报领取补贴; 

2、具备toB销售从业经验;

3、对销售有极高的热情,有较强的责任感和市场开拓能力; 

4、具备销售能力/商务谈判水平,可自主开拓寻找潜在商机线索、具备拓展合作商能力优先;具备较强的客户粘黏性跟踪能力;

5、客户解决方案的交付落地,解决方案的整理、存档,项目完结的综合分析报告的形成。


【岗位职责】二

1、负责区域市场渠道伙伴的招募,推动招募业绩的达成,负责区域渠道销售目标和计划的制定、分解及监督实施,组建渠道销售网络,并对本区域的任务负责;

2、分析市场现状,锁定...

高级合伙人!!急聘金融销售++双休无经验 ¥6~12K/月 (3-6K/月) 渝北区-加洲新牌坊 经验不限 13:59

月薪:¥6~12K/月(底薪+提成)
底薪:3-6K/月

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重庆京邦企业管理咨询

高级合伙人!!急聘金融销售++双休无经验

  • (底薪:3-6K/月+提成) ¥6~12K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 不限(可接受应届生)
  • 区域销售管理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 35以下
  • 专业不限
  • 20人

绩效奖金 节日礼金 专业培训 带薪年假 年底双薪 人才奖励奖 周末双休 朝九晚六

岗位职责:
1、负责开发、建立和维护管理客户资源;

2、深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;

3、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;

4、充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在销售中出现的各种疑问和问题;

5、完成公司的销售目标,保证部门任务的顺利完成;

6、能独立开拓新客户。前期有人带

任职要求:

1、学历不限,有胆你就来,挑战自我;

2、正直、勤奋、上进、爱学习/分享;

3、普通话标准,表达逻辑强;

4、同理心强,较好的倾听能力。

我们提供:

1、薪酬:工资+提成+激励奖;

2、丰富的荣誉评选:月度新人奖、冠亚季军奖、团队奖、年度冠亚军等,仪式...

央企快消品销售经理 ¥4~8K/月 渝北区-汽博中心 经验不限 12:53

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汇博派遣项目部

央企快消品销售经理

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 不限
  • 区域销售管理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 45以下
  • 10人

五险一金

岗位职责:
上班时间正常8:30-5:00(具体上下班跟到师傅一起)

月休大概6-7天工资当月底发或者次月初发

销售产品:主要是盐,还有粮油(福临门),酒水(郎酒系列,红酒)

要求:男女不限18-45岁,最好做过快消品销售

试用期6个月,试用期间工资是4000左右

老带新模式(没有任务量)试用期结束后分片区才会有任务量

工作地点:重庆主城+璧山片区(就近分配)

主要场所:小型商超,小食门店,食品加工厂,菜市场等传统销售模式

入职需要派出所打印无犯罪证明交给企业

第一年买五险,第二年买一金.

急招销售主管!!! ¥8~12K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥1年 13:59

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重庆京邦企业管理咨询

急招销售主管!!!

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 1年及以上
  • 销售团队管理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 10人

绩效奖金 节日礼金 专业培训 带薪年假 年底双薪 人才奖励奖 周末双休 朝九晚六

岗位职责:
1、负责开发、建立和维护管理客户资源;

2、深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;

3、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;

4、充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在销售中出现的各种疑问和问题;

5、完成公司的销售目标,保证部门任务的顺利完成;

6、能独立开拓新客户。前期有人带

任职要求:

1、学历不限,有胆你就来,挑战自我;

2、正直、勤奋、上进、爱学习/分享;

3、普通话标准,表达逻辑强;

4、同理心强,较好的倾听能力。

我们提供:

1、薪酬:工资+提成+激励奖;

2、丰富的荣誉评选:月度新人奖、冠亚季军奖、团队奖、年度冠亚军等,仪式...

销售经理(人力资源行业 双休不加班) ¥10~15K/月 渝北区-大竹林 经验≥5年 11:35

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博贤人力

销售经理(人力资源行业 双休不加班)

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 5年及以上
  • 销售团队管理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
1、负责开拓人力资源招聘企业;


2、负责商务合作谈判;


3、负责合作企业项目运营管理;


4、负责与人力资源招聘供应商衔接;


5、负责对经营数据测算核对审核。


任职要求:


1、性别不限,年龄30-45岁;


2、大专以上学历,专业不限;


3、具备商务开发能力或市场营销,熟悉人力资源招聘需求市场;


4、同行业同岗位工作经验优先。

销售经理 ¥10~20K/月 (2.2-2.2K/月) 渝北区-大竹林 经验≥3年 今天

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
底薪:2.2-2.2K/月

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小微企业协会

销售经理

  • (底薪:2.2-2.2K/月+提成) ¥10~20K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 3年及以上
  • 销售团队管理
  • 政府/公共事业/非盈利组织
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:


1、负责协会新会员开发,维护会员关系;


2、企业服务类咨询项目(知识产权,财税,科技项目,工商注册等)的需求挖掘,跟进企业,完成合同签订及规划制定与项目监控;


3、负责最新政策的收集汇总;


任职要求:


1、有企业服务行业3年及以上工作经验;


2、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的沟通能力、应变能力和承压能力;


3、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;


4、学历本科,优秀者可放宽至大专。

光电园招聘项目销售经理 ¥6~10K/月 渝北区-大竹林 经验≥5年 前天

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人易沃福服务外包

光电园招聘项目销售经理

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 5年及以上
  • 销售团队管理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

朝九晚六 五险 带薪年假 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责

项目经理招聘


1、负责市场渠道开拓与销售工作,能独立完成销售工作;


2、与客户保持良好沟通,实时掌握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;


3、维护和发展新客户,与客户保持友好、持久关系,不断开拓客户渠道;


4、随时更新行业知识,了解行业发展动态,独立完成市场分析报告及销售方案;


5、搜集市场信息,客户动态资料,竞争对手资料,并及时准备相关报告;


6、负责项目投标工作,与团队配合完成项目标书制作及讲标答标等工作;


7、具有把控客户项目费用的能力,引导客户项目预算,提供公司项目预算报价和投标报价建议;


8、负责合同签订过程中...

销售经理(人资行业主管级别)5K+提成 ¥6~12K/月 渝北区-人和 经验≥1年 前天

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善道人力

销售经理(人资行业主管级别)5K+提成

  • ¥6~12K/月
  • 渝北区-人和
  • 1年及以上
  • 销售团队管理
  • 人力资源服务
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人

五险 补充医疗保险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
岗位职责: 

1、协助销售经理进行日常管理工作,在其授权的情况下代其履行职责;

2、指导销售顾问业务工作,领导部门员工完成客户开发,达成销售目标;

3、根据公司下达的销售目标,进行分解与传达;

4、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作;

5、薪资无责4-5K加提成,具体薪资可以面议;

6、成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、1年以上人力资源行业工作经验; 

2、熟悉财税销售流程政策;

3、熟悉公积金业务政策和流程; 

4、有丰富的销售经验,有销售管理经验优先;

渠道经理(人力资源服务) ¥6~15K/月 (5-6K/月) 南岸区-大佛段 经验不限 09:28

月薪:¥6~15K/月(底薪+提成)
底薪:5-6K/月

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江北财经培训学校

渠道经理(人力资源服务)

  • (底薪:5-6K/月+提成) ¥6~15K/月
  • 南岸区-大佛段
  • 不限
  • 渠道部经理
  • 教育培训
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、人力资源业务市场开发管理,包括企业用工信息收集整理、客户谈判、风险把控等相关工作。

2、招聘渠道开发维护管理。

3、销售人力资源服务产品。

4.协调后续服务中的各种疑难问题,为客户提供及时、准确的服务。

岗位要求:

1、有人力资源行业业务经验者优先。

2、具有良好的沟通表达能力和商务谈判经验。

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