重庆培训主管/经理招聘（餐饮/旅游/酒店/生活服务行业，8000~12000元）最新信息

岗位职责：1、建立各项sop的制定、审核、验收、同步、更新等流程及制度；2、结合门店实际情况，制定营运端各项标准并转化为标准课件上传商学院；3、根据营运端各岗位职责，设计各岗位培训及考核方案（含总部培训、区域带训等）；4、根据培训方案，主导开发课程、撰写讲师手册，制定考核方式，并根据培训授课情况，不断优化相关内容；5、完善商学院后台管理标准，通知/学习计划发布流程及学习考核等标准；6、统筹商学院系统搭建、维护、后台管理、系统问题处理、通知发布与数据分析、课程权限管理等事宜。任职要求1.统招大专以上学历，25-38周岁，条件优异者可放宽年龄；2.有5年以上培训相关经验，3年同岗位经验，有连锁餐饮...

天海电子 51-100人 | 民营 | 整车制造代招技能相似

人力资源主管无责底薪6000 ￥6~8K/月巴南区-李家沱经验不限 19:16

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天海电子 (由青册人力资源代为招聘，

人力资源许可证)

人力资源主管无责底薪6000

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：巴南区-李家沱
工作经验：不限

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：人力资源服务
学历要求：不限
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

朝九晚六五险包工作餐免费包住绩效奖金月休3天

岗位职责：

要求:男女不限，23-45周岁，有5年以上的餐饮或文旅方面人资工作经验

工作时间: 9:30-18:30

工资待遇:无责任底薪6000+绩效+包吃住+月休4天+五险

工作内容: 负责人事工作，人员招聘，考勤，工作检查，培训等。

上班地点: 大渡口渔秋浩码头

备注:每月15日发工资，住宿水电费平摊，五险三个月后购买

人力资源主管/店长+包吃住￥8~12K/月巴南区-李家沱经验≥1年 19:16

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天海电子 (由青册人力资源代为招聘，

人力资源许可证)

人力资源主管/店长+包吃住

薪资待遇：￥8~12K/月
工作地点：巴南区-李家沱
工作经验：1年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：整车制造
学历要求：不限
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

周末双休五险生育补贴带薪年假工龄工资

岗位职责：

岗位①：店长

要求:23-45岁，男女不限，必须有1年以上餐饮主管经验

工作时间: 09:30-13:30；16:30-营业结束

工资待遇:无责任底薪5000+绩效+包吃住+月休3天

工作内容: 接待客户，收银，安排餐厅面的工作

岗位②：人力资源主管

要求：25-45岁，男女不限，必须有5年以上‘餐饮或者旅游行业’人力资源管理经验

工作时间：09:30-18:30；单休

工资待遇：底薪6000-8000元+绩效；详情面谈

工作内容：负责公司人员招聘，人员在离职管理，人事调动等等

福利政策：以上岗位买五险，包吃住，有意者带上简历面试。

上班地址：大渡口渔秋浩码头（重庆码头集团）

天赐温泉 1000人以上 | 外资 | 酒店/民宿/度假村技能相似

行政人事部总监￥8~12K/月璧山区-璧泉经验≥8年 15:00

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天赐温泉

行政人事部总监

薪资待遇：￥8~12K/月
工作地点：璧山区-璧泉
工作经验：8年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：酒店/民宿/度假村
学历要求：大专
年龄要求：48以下
招聘人数：1人

包吃住五险通讯补助绩效奖金节日礼金定期体检生日礼金年终奖

岗位职责：

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施；

2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针，结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划；检查、监督酒店人事管理规章的执行情况；

3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案；

4、根据酒店经营情况，分析人力资源需求，合理调配人员结构；

5、审查、签批人事表格、报告等；

6、制定酒店工资保险福利计划和预算，检查、监督员工福利实施的情况；

7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作，处理日常人事事务；

8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；

9、...

重庆渝迈商贸有限公司 50人以下 | 民营 | 其他专业服务技能相似

连锁餐饮人事经理￥10~15K/月渝中区-袁家岗经验≥3年今天

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重庆渝迈商贸有限公司

连锁餐饮人事经理

薪资待遇：￥10~15K/月
工作地点：渝中区-袁家岗
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：其他专业服务
学历要求：大专
年龄要求：42以下
招聘人数：1人

岗位职责：

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

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培训经理

培训主管（璧山-双休）

人力资源主管无责底薪6000

人力资源主管/店长+包吃住

行政人事部总监

连锁餐饮人事经理

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