市场营销经理
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月薪：￥6.5~13K/月（底薪+提成）
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市场营销经理
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教育培训
- 大专
- 34以下
- 1人
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五险
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绩效奖金
人才奖励奖
岗位职责：
岗位职责：
1、市场活动：结合公司发展要求，组织实施各类市场活动，包括线上及线下活动，达到扩大品牌影响力的目的；
2、行业洞察力：及时了解行业动态，自行发现可行的品牌合作机会，能自行主导与内部沟通，促进品牌拓展；
3、合作关系拓展：具备寻找合作的拓展能力，能够有效推进合作；
4、产品推广：深度了解产品，形成有效、创新的品牌策划以及品牌传播方案的创意撰写和完善；
5、项目管理 ：负责品牌项目的策划与实施，根据项目方案进行项目沟通以及具体工作推进，有较强的整体项目把控能力，能够达到预期。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，1年市场营销经验；
2、具有较强的市场感知能力、大型...
市场营销专员
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南岸区-南坪
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月薪：￥5~10K/月（底薪+提成）
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（底薪：3-6K/月+提成）
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市场营销专员
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教育培训
- 初中
- 31以下
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岗位职责：
只招女性，年轻在18-31岁之间，主要是推广微信或者网络分享推广我公司的业务
业务总监
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工龄工资
岗位职责：
岗位职责：
1、统筹全国营销管理工作，包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等，领导、激励并带领业务团队达成业绩目标；
2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
3、辅导团队成员工作，不断完善工作流程、制定有效的激励规则，并根据公司整体业务目标不断调整；
4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
6、跨部门沟通协调，共同创造产品优化运作模式。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，1年一线销售工作经验；具有1年以上营销管理经验者优先；
3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
4、具备较强...
业务总监
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朝九晚六
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工龄工资
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岗位职责：
1、统筹全国营销管理工作，包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等，领导、激励并带领业务团队达成业绩目标；
2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
3、辅导团队成员工作，不断完善工作流程、制定有效的激励规则，并根据公司整体业务目标不断调整；
4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
6、跨部门沟通协调，共同创造产品优化运作模式。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，1年一线销售工作经验；具有1年以上营销管理经验者优先；
3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
4、具备较强...
业务经理
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(2-4K/月)
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月薪：￥5~10K/月（底薪+提成）
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网络销售
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包工作餐
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就是通过网络线上和下推广公司的相关业务，还有就是维护好客户关系。
业务总监
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工龄工资
岗位职责：
岗位职责：
1、统筹全国营销管理工作，包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等，领导、激励并带领业务团队达成业绩目标；
2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
3、辅导团队成员工作，不断完善工作流程、制定有效的激励规则，并根据公司整体业务目标不断调整；
4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
6、跨部门沟通协调，共同创造产品优化运作模式。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，1年一线销售工作经验；具有1年以上营销管理经验者优先；
3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
4、具备较强...
业务总监
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1、统筹全国营销管理工作，包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等，领导、激励并带领业务团队达成业绩目标；
2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
3、辅导团队成员工作，不断完善工作流程、制定有效的激励规则，并根据公司整体业务目标不断调整；
4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
6、跨部门沟通协调，共同创造产品优化运作模式。
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1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，1年一线销售工作经验；具有1年以上营销管理经验者优先；
3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
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2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
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4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
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1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，1年一线销售工作经验；具有1年以上营销管理经验者优先；
3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
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业务总监
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1、统筹全国营销管理工作，包含但不限于部门体系搭建及优化、人员培训、激励考核等，领导、激励并带领业务团队达成业绩目标；
2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
3、辅导团队成员工作，不断完善工作流程、制定有效的激励规则，并根据公司整体业务目标不断调整；
4、关注关键性营销数据指标，发现并解决业务发展过程中的问题；
5、团队氛围、团队文化打造；
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2、具备一定领导能力，充分调动、开发销售团队潜能；
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3、具有良好的沟通及管理技巧，能有效激励员工达成目标；
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