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岗位职责:

 

   3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

 

   4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

 

   5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

 

   6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训丛谨戚效果。

 

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