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君乐宝奶粉导购--孩子王金科美邻汇店 ¥4~8K/月 渝北区-大竹林 经验不限 前天

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欣怡嘉

君乐宝奶粉导购--孩子王金科美邻汇

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限
  • 导购/营业员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 专业培训 定期体检 工龄工资

岗位职责:
1.利用店面销售过程中与顾客接触来宣传公司品牌的特色及卖点,以此来提高顾客对品牌的认知度。

2.在店面面对顾客时,应及时派发本品牌的各种宣传资料和促销品。

3、利用商场环境的各种便利条件,运用学习到的各种销售技巧,促进顾客的销售欲望,最大的限度的达成销售。

4、最好店内的现场维护、货品陈列,保持货品与店面的形象和整洁。

5.利用直接接触卖场顾客和竞争品牌的有利条件,多方面收集信息并及时准确的向公司反馈。

职位福利:五险、绩效奖金、话补、节日福利、工龄奖

大渡口央企电子厂小时工 ¥4~5K/月 渝北区-大竹林 经验不限 前天

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华泰人力资源

大渡口央企电子厂小时工

  • ¥4~5K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限
  • 普工/操作工
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
大渡口央企电子厂小时工

工期6.31-10.31(随机分配)

日薪约220到230/天

日薪约220到230/天

日薪约220到230/天

要求:年龄23-40岁男女不限,无纹身,无案底,接收站班

薪资待遇:

白班:18/ H+2/ H稳岗=20/H

夜班:19/H➕2/ H稳岗=21/H

吃自费,住宿5/天,每个月20号发工资,满10天可预支工资。

面试要求:必须带身份证原件,重庆户籍必须要有无犯罪记录证明才能入职(最好是派出所打印)可以先面试。除重庆户籍以外的写承诺书。

注意:必须空腹参加面试,体检自费116元。

导购员(金科乐方店 上一休一) ¥3~6K/月 (1.5-2K/月) 渝北区-大竹林 经验不限 本周

月薪:¥3~6K/月(底薪+提成)
底薪:1.5-2K/月

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登康好儿尚母婴用品

导购员(金科乐方 上一休一)

  • (底薪:1.5-2K/月+提成) ¥3~6K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限
  • 导购/营业员
  • 商超/批发/零售
  • 高中
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 定期体检 生日礼金 节日礼金 生育补贴 专业培训 工龄工资

岗位职责:
工作内容:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 

4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 

5、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、高中以上学历;

2、有相关工作经验者优先;

3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

4、年龄20-45岁,身体健康;

移动营业厅店长 ¥6~10K/月 渝北区-大竹林 经验不限 本月

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重庆菲斯克人力资源集团有限公司

移动营业厅

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限
  • 人力资源服务
  • 高中
  • 年龄不限
  • 2人

五险 带薪年假 上三休一

岗位职责:
岗位要求:

1、熟悉手机等终端类产品卖点及销售技巧;

2、办理移动终端类业务及其他重点业务;

3、有团队管理经验,服从管理,沟通能力强,目标性强;

4、有培训能力,能够向营业员开展产品、移动业务相关培训工作;

5、有相关工作经验者优先。

6、35周岁以下,条件优秀可适当放宽限制。

薪资福利:底薪+补贴最高3000元+提成*绩效,预计到手6000到10000;年假,节假日慰问等

工作时间:采用排班制,法定节假日三倍底薪,早晚班,上三休一,早班上午9点到下午18点,晚班上午9点到下午19点

上班地址:

1、二郎营业厅      重庆市九龙坡区盘金路2号-88号3-9号。

2、康庄美地店营业厅   ...

物业租售店长(九曲河) ¥10~30K/月 (3.5-6K/月) 渝北区-大竹林 经验≥3年 本月

月薪:¥10~30K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-6K/月

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新东原物业

物业租售长(九曲河)

  • (底薪:3.5-6K/月+提成) ¥10~30K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 3年及以上
  • 置业顾问/房产经纪人
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 2人

五险一金 试用期买五险 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检 生日礼金 定期团建

岗位职责:
工作职责:

1、负责门店的租赁业务、房地产中介业务,完成个人业绩指标的同时,协助租售专员解决业务疑难问题,达成门店整体业绩; 

2、负责制定、完善租售业务操作规范并严格执行; 

3、积极关注行业动态,结合公司状况,不断地研究房屋租售业务新的经营模式或经营方向,不断向部门主管或公司提供建设性的经营建议; 

4、负责针对租售中心与内、外部门的沟通与联动,与银行、政府等业务相关部门以及为经营业务拓展的合作单位建立友好关系。

任职资格:

1、责任心、主动性;系统分析与判断;客户导向;团队意识; 

2、计划分解能力;沟通影响力;组织协调能力;培训能力;冲突管理能力; 

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