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市场拓展经理 ¥10~15K/月 (1.5-3K/月) 江北区-黄泥磅 经验不限 今天

月薪:¥10~15K/月(底薪+提成)
底薪:1.5-3K/月

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金益安商行

市场拓展经理

  • (底薪:1.5-3K/月+提成) ¥10~15K/月
  • 江北区-黄泥磅
  • 不限
  • BD/商务拓展
  • 奢侈品/珠宝
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责黄金分期销售、黄金租赁的特定需求客户开发。

2、负责客户关系维护,售(租)后管理。

3、拓展各类渠道资源,可收单。

4、有电销公司、助贷平台、消费金融公司相关工作经验。

5、熟悉并掌握大数据分数及征信分析。

市场拓展经理 ¥8~15K/月 (1-2K/月) 江北区-黄泥磅 经验不限 今天

月薪:¥8~15K/月(底薪+提成)
底薪:1-2K/月

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金益安商行

市场拓展经理

  • (底薪:1-2K/月+提成) ¥8~15K/月
  • 江北区-黄泥磅
  • 不限
  • 客户经理
  • 奢侈品/珠宝
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险

岗位职责:
一.薪资待遇:


1. 薪资结构=无责任阶梯底薪1000~3000 + 高提成;


2. 培训= 不定期职业知识培训 ;


3. 清晰的规划=以业绩为向导 + 简单融洽的职场氛围 + 公开透明的晋升通道;


二、岗位职责:

1.负责开发有金融分期需求客户,通过电话、陌拜等方式开发潜在客户,负责开发、建立和维护管理客户资源;


2.根据公司业务情况,参与制定渠道开发方案;


3.负责合作渠道的开拓与维护管理,建立长期、稳定、良好的合作关系;


4.能够独立完成对客户的全方位背景调查,对客户提交文件的真实性及身份进行核查;


5.根据客户所提供的资料进行分析,确定...

市场运营 ¥7~14K/月 江北区-黄泥磅 经验不限 本月

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达派信息

市场运营

  • ¥7~14K/月
  • 江北区-黄泥磅
  • 不限
  • 市场营销专员
  • 通信/网络设备
  • 不限
  • 年龄不限
  • 6人

五险 交通补助 生日礼金 零食下午茶 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年底分红

岗位职责:
一、岗位职责:

1.负责公司产品在当地的市场开拓、客户维护和销售管理工作;

2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成公司下达的市场任务;

3.负责搜集及反馈市场趋势、需求变化、竞争对手和客户实际需求;

4.其他各项制度的执行及完成领导安排的相关任务。

◆2年以上市场、销售或商务工作经验;

◆IT、互联网行业市场经验者优先考虑。

◆具有良好的方案策划和撰写能力;

◆具有良好的沟通表达能力、市场开拓能力、公关能力;

◆喜欢并热爱市场/商务工作;

◆在所属区域内有一定系统内资源者优先考虑。

3、态度:

◆积极主动、灵活应变、认真负责;

◆具有较强的自学能力,善于发现问题、解决问题,并能够承受工作...

产品推广 ¥8~12K/月 江北区-黄泥磅 经验≥2年 本月

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达派信息

产品推广

  • ¥8~12K/月
  • 江北区-黄泥磅
  • 2年及以上
  • 市场营销总监
  • 通信/网络设备
  • 大专
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司营销规划,建立并完善公司的产品推广、品牌管理;

2、制定公司的产品推广策略,跟进公司产品的线上推广,支持销售部门完成销售目标;

3、建立适合公司需求的产品及业务消费者培训体系,协助公司业务培训的实施;

4、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

5、负责公司的活动策划,熟悉线上的各种推广方法和规则;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、大学专科以上,营销或经济、管理等相关专业;

2、三年以上工作经验,1-2年同等职位经验;

3、有丰富的线上营销策划经验;

4、沟通能力强、谈判能力强...

团队综合管理岗位 ¥22~42K/月 江北区-江北城 经验不限 本月

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互联网金融公司

团队综合管理岗位

  • ¥22~42K/月
  • 江北区-江北城
  • 不限(可接受应届生)
  • 市场营销经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 50以下
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责

1.负责部门规划、组织工作,完成公司规定考核内的各项指标;

2.制定任务计划,配置项目人员,组织实施开发项目,进行项目管理;

3.有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题;

4.与支机构负责人,分公司职能部门、分公司市场部等建立良好沟通和合作关系。

任职要求

1.大专及以上学历;

2.过往有匹配的团队管理经验,能够很好的负责部门规划;

3.能够很好的进行目标管理且能举证带领团队高质量完成目标的相关案例;

4.能够有效的激励和提升团队的整体业务水平,能够有相关数据和案例支撑;

5.具备较强的领导力及个人影响力。

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