一、薪酬福利

1、稳定的收入：4000底薪+高额提成+高额年终奖+社保五险+国内外旅游+话费补助+节假日福利+团建聚餐等，后期底薪根据业绩不断提升；

2、完善的培训：双渠道培训晋升，业务精英方向和管理方向；专业的带薪入职培训+实用的在职培训+系统的进阶培训；

3、人脉积累：接触更多上层成功人士，获得更多发展机会，打下扎实的人脉基础；

4、休假福利：国家法定节假日休假+年休假+周末休息+不加班

二、岗位职责

1、定期参加公司或部门组织的培训、会议，通过总结、分享及学习，掌握电销、面销、会销的销售技巧及相关业务专业知识，能熟练运用并不断提升；通过电销...

2、执业1-2年，具备独立承办案件的能力； 

3、一定的诉讼经验，较好的辩才和临场应辩能力，人际沟通能力强、写作能力强

4、不怕吃苦，不断拼搏创新，身体健康，仪表端庄，处事有修养；

5、能够接受律所派驻到客户方进行诉讼和非诉讼业务的开展；

6、认同律所文化和管理模式，具备团队协作意识； 

7、有高度的责任心，有较强的执行力和学习能力；

8、恪守职业道德，在律协以及司法局无有责投诉和受处罚记录；

9、具有中长期从事律师工作的职业规划，接受事务所文化理念，愿与事务所共同发展。

1、负责公司人员招聘、培训等相关管理工作。

2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。

3、负责公司招聘体系搭建工作。

4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，

7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

8、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉国家及相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

2、专科及以上学历，人力资源至少三...