岗位职责：

1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；

2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作（餐饮行业的优先）；

3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；

4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；

5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；

6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；

7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；

8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。

9、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作...

招聘岗位：生产操作工，外包装工，分拣工、搬运工，质量检测员等岗位，工作简单易学

 

招聘要求：年龄16—45岁，身体健康，能接受两班倒，工期1个月以上，可以选择长期任职，福利待遇更丰厚  。

 

薪资待遇：保底+计件，平均260-300元/天，每月8号发放工资

食宿：公司统一提供住宿，花园式公寓，生活娱乐设施一应俱全，免费工作餐，食堂干净整洁，人均3菜1汤

福利：购买五险一金，享受节日礼金，带薪休假

 

上班时间：长白班8小时为主，中途休息1—2个小时，愿意多挣钱可以申请加班，带薪年假

注意事项：本岗位包吃住提供免费住宿，为方便统一管理，优先考虑录取需要住宿的员工，请务必带上个人行李，当天安排...

1.制定月度主播合作规划，搭建品牌专属直播合作矩阵，重点开拓抖音、快手、视频号平台主播、达人、网红、明星资源，达成直播合作；2.制定达人拓展策略及机制，挖掘优质达人，账号评估招募并达成签约合作，搭建并完善达人资源库；3.对接主播商务需求，负责合作条件谈判及直播事项落地，与运营、主播做好沟通协调，跟进直播进程；4.以GMV、利润为导向，定期优化直播机制及货品权益，同时及时分析并汇总直播数据，按时上报；5.深度了解达人直播、短视频市场状况，对现有直播机构、体系、流程、逻辑等掌握度高，主动性强、执行力强，以结果为导向做事。 任职要求： 1.大专以上学历，有达人分发的岗位经验，了解抖音、快手等直播带货...